降低企业人工成本机器化工作已成趋势

作者黄晞玲 2019-09-25 16:08 765

今年市场行情低迷，越来越多的企业通过裁员减少人工成本，确保自己企业盈利，继续维持企业运营。这项举措不仅仅是小成本运营的企业使用，很多大型企业也运用此方法确保自己企业能够继续生存。裁员减少人工成本这种方法，不全部是因为现在市场行情低迷所造成的，更多的是因为人员人工成本越来越高，招聘员工和减少员工流动性，提高员工工作绩效，一直为企业HR关注的重点。因此在这个契机下，很多企业选择用机器来代替人工，减少人工成本，从招聘环节就降低企业运营难度。近期，富士康总裁郭台铭也对“机器代替人工”提出了看法，他提出，他们的公司将在十年内使用机器代替人工，逐渐减少企业员工的数量。富士康总裁郭台铭有此想法，由来已久。富士康作为高新科技企业，拥有一百多万名的员工，高新技术行业的话竞争非常激烈，加班是件非常正常的事情，很多员工希望通过加班来提高自己的收入，但加班是否能为企业创造有效的收益，又是HR需要兼管的，增加工作成本。而因员工加班导致的一些后续事件也是非常多的，跳楼，猝死等新闻屡见不止。富士康公司在稳定员工方面已经不断进行改革，企业一方面为了确保正常运营收益的同时，采取各种方法稳定员工，办理食堂、宿舍，为员工提供方便，希望员工更加努力的为企业工作。另外一方面也会出现员工由于不满企业的一些福利待遇，认为企业只是压榨劳动力，抱怨情绪恶性循环。企业与员工之间的矛盾是一直存在，富士康就为了杜绝此次现象的再次发现，也为了提高自己企业的收益，降低人工成本，减少负面信息的发生，从2011年起，已经开始筹划由机器人代替人工工作，2016年时更推出“无灯工厂”生产线，现已在部分生产线和工厂实现完全自动化。中国人口的老龄化是越来越严重，在未来，将会有越来越多的人工被自动化所取代。这种现象在中国，进展的还比较缓慢，但是在美国、德国和日本，由于这些城市人口较少、土地广阔，需要有很多的劳动力从事工业化生产，确保工业化生产满足人民需要，因此这些城市进行机器化生产的比例相当高。在2014年开始，网络销售不断壮大之时，为降低大型促销期间的爆仓情况。很多物流行业已开始建立无人货仓，将入库、储存、包装、分拣等流程全部交给机器人来工作，在90%以上实现了自动化运作，每日处理快件可达到20万件。因此，机器化生产对于未来将是趋势，但是它并不是由机器完全代替人工，而是将“低薪资水平和低技术含量”的工作交给机器人来处理，解放人们从事简单、单一、重复的工作，能够有时间去进行学习，不断的提升自己，实现自身价值。因此，对于未来来讲，更多的是应该要提升自己的专业知识技能，提高个人竞争力，进行终身学习。

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