职业选择与职业准备阶段(应届毕业)
早期阶段
中期阶段
后期阶段
相互接纳的表示:
中期的组织管理
1、提拔晋升,职业通路畅通
2、安排富有挑战性的工作和心得工作任务,或者安排探索性的工作
实施工作轮换
继续教育和培训
富裕员工以良师益友角色,提供适宜的职业机会(内训师)
改善工作环境和条件,增加报仇福利
实施灵活的处理方案
后期的组织管理
做好细致的思想工作
做好退休后的计划于安排
做好退休之际的工作衔接
职业锚的开发:
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