马上又到了十一小长假,每到这个时候,就会有HR纠结出勤工资计算的问题:9月和10月各有一天调休,那么9月、10月份的出勤究竟是多少天?如果遇上员工入职、离职或者转正等异动情况,又该如何分段计算?如果企业是大小周或者单休,考勤工资又该如何计算?针对采用标准工时、综合工时、不定工时的不同企业,在考勤上又有哪些差异?这个问题说难不难,但确实难倒一大片HR,今天,就让我们来详细梳理一下,有法定假的月份,工资究竟如何算。各位大咖你所在的企业,又有哪些计算出勤工资的特殊情况?
马上又到了十一小长假,每到这个时候,就会有HR纠结出勤工资计算的问题:9月和10月各有一天调休,那么9月、10月份的出勤究竟是多少天?如果遇上员工入职、离职或者转正等异动情况,又该如何分段计算?如果企业是大小周或者单休,考勤工资又该如何计算?针对采用标准工时、综合工时、不定工时的不同企业,在考勤上又有哪些差异?这个问题说难不难,但确实难倒一大片HR,今天,就让我们来详细梳理一下,有法定假的月份,工资究竟如何算。各位大咖你所在的企业,又有哪些计算出勤工资的特殊情况?
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