伴君如伴虎!
直到有一天,领导想要“逼你走”了,不管背后是什么原因,他用这四招就够了。
第一招 无视
无视也就是所谓的职场冷暴力。领导一改往日对你的关注,突然对你视而不见。不给你安排工作,见面不打招呼,开会不叫你,各种事情都和你无关,仿佛你就是职场中的空气。最狠的是领导不但不给你安排工作,还在各种场合说你不干活,太悠闲、散漫,不负责任,根本不把工作当回事。
一手让你无事可做,一手疯狂鼓吹你没事做。当你自己受不住或者大家都觉得你可有可无时,可能就是你该离场的时候了...
第二招 分权
分权的民间称呼叫“架空”!
通过将你的权利或工作以堂而皇之的理由分配给别人,从而造成你无权可用,无人可使,无事可干的局面。最终导致你无所作为,无法实现自身价值。当你忍无可忍时,可能就是你改离场的时候了...
第三招 制衡
制衡是古今中外管理甚至是治国的常规手段。用好了可以国泰民安,用不好则可以成为“逼你走”的手段。
给你安排一个副手,分走你的部分工作或者权利,但是副手又不听你的安排,处处找事刁难。让原本可以做主的你瞬间丢掉权威,同时增添各种困扰。当你不但其扰时,可能就是你要离场的时候了...
第四招 迁移
古代皇帝在处置大臣之前,先要废其膀臂,取其爵位,然后再量刑定罪,灭其党羽。
当领导想要“逼你走”时,则要安排人接你工作,转你资源,然后去你权力(也可能是架空),找你工作失职之处,对你进行毁灭性打击。
作者简介
冯雷老师,美国培训师协会会员,企业培训师,高级人力资源管理师,高级心理咨询师,经济师。因为有颗躁动的内心,面对世界500强央企毅然出走,懂点管理、懂点金融。现任九州纵横管理咨询(北京)有限公司总经理。
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12楼 Louis15879
我自从告知公司怀孕后我的领导对我前两招都用了,我就等着看接下来还有什么招,有什么招我都接着,后面我一起仲裁了
11楼 开心购赵公子
如果被架空,但是又不是刀兵相见
是不是可以考虑在职副业或者在职提升呢?
不过要小心提防,免得被打小报告
冯雷老师
@开心购赵公子:小点声
10楼 卡哇卡
写的确实是目前实务中很多公司领导惯用的伎俩。当然能够坚持的下来的下属也不是没有,不过说句实话,能够留下来,心理也不好受不是。毕竟公司招聘一个职员和招聘一个领导的概念那是不同的。公司也不会舍大的。
冯雷老师
@卡哇卡:说的很有道理
9楼 风云风云
这四招都用了,员工还是不走,怎么办
司马缸砸锅
@风云风云:打他
冯雷老师
@司马缸砸锅:终极大招
开心购赵公子
@风云风云:设计坑
8楼 江南妹子
够用了,以后如果这样被对待,就知道领导想让我走了
冯雷老师
@江南妹子:也得具体看看就事论事,比如冷暴力,也可能是阶段性工作没做好,领导不高兴哦
7楼 往事如烟
最受不了被无视
冯雷老师
@往事如烟:嗯哪呗
6楼 唯美传媒婚禮有限公司
不管是被架空,或者被冷暴力,重点要看自己想要的是什么,如果真觉得没意思了,就赶紧撤
冯雷老师
@唯美传媒婚禮有限公司:大师兄好说的对,自己的目标最重要
5楼 依依依敏
老师深谙职场黑道呀,经历过才有这么深的体会
冯雷老师
@依依依敏:哈哈,小点声,别让他们看到
4楼 一寸
有话直说,有事办在明面上,这样才不有失君子风度
冯雷老师
@一寸:江湖本就丰富多彩
3楼 ANDY2050
不用逼就走了,不屑于和这样的领导过招,浪费生命
冯雷老师
@ANDY2050:这说明咱们有过硬的吃饭本事,哈哈
2楼 S_1326268885
谁都逼不走,除非自己想走
冯雷老师
@S_1326268885:厉害了,我的哥
1楼 晶生晶世
一手让你无事可做,一手疯狂鼓吹你没事做,这招够狠
冯雷老师
@晶生晶世:嘿嘿