一、一个90后跳槽的故事
国庆回老家,遇到了隔壁邻居家的小妹妹。
97年,今年7月份毕业于浙江某大学旅游管理专业。
和小妹妹聊了一会,发现她对工作的做法很有个性,是我们在职场中常常想但不敢做的。
从今年3月份开始实习,到国庆,6个月的时间,她换了2份工作。
第一份工作,学校安排的酒店前台实习,包吃包住,工资一月2000。她当时也不清楚毕业后想从事什么工作,既然学校有安排,抱着试一试的态度就报名参加了。实习了1个多月,发现前台的工作枯燥无味,干的实在没劲,果断辞职。----第一份工作最大的收获,确定了酒店餐饮行业不是自己的求职方向。
第二份工作,同学介绍,去到一家贸易公司做行政助理,主要工作跟单、打印复印、接待、考勤、收发快递及电话招聘等。刚开始的一个月,跟着经理后面学习新知识新技能,每天都精力充沛,干的起劲。可这些工作一旦上手后,她发现自己干的活太没有技术含量了,更多的是重复劳动,外加各种背黑锅。2个月后,找了个借口辞职了。
第三份工作,也就是目前在职的。一家培训机构的销售人员。这份工作是她自己通过招聘网站找到的。既然不想干稳定没有技术含量的工作,那就找个销售岗位看看吧。销售的挑战性大,每天都面对新的变化,有新的挑战,说不定很适合自己。从7月份到现在,2个多月过去了,她显然已经适应了销售岗位的快节奏,也从工作中找到了成就感。即使国庆公司只给了3天假,加班没有加班费,但她干的很开心,也看得到再努力干一段时间,工资和职级都会有大幅度提升。
聊到最后,她笑着说,这份工作她会坚持下去。通过前2份失败的工作经历,她知道了什么工作是她不喜欢的,在下一份工作选择时,她能避开这些坑,找到正确工作的机会更大。
和小妹妹聊完后,我挺有感触的。
1、从HR角度看,半年换2份工作,会觉得该员工稳定性差,不敢轻易录用。
2、可换个角度看,小妹妹的每一次跳槽,都是为了更靠近自己想要的适合的工作。
3、频繁跳槽和稳定性可以划等号吗?我觉得答案是不能。
结合案例的问题,我们来做详细的分析。
入职不足1年的员工更容易离职吗?
是的,136离职定律基本符合公司离职的现状分布。
入职时间不到1年,我们统称为公司的新人。不管是入职1个月,3个月,6个月还是1年,他们都处于和公司的磨合期。
为什么在磨合期员工的离职率会更高呢?网上分析的原因有很多,我就不一一列举了,今天主要想和大家从开头说的老家小妹妹的案例来探讨一下原因。她在入职每一家公司时,对工作都是有一定期望值的。可入职后发现,想象很美好,现实很骨感。通过一段时间的工作磨合,发现自己不能将就现在的工作,离职是迟早的事情。
而这种期望值落差带来的离职,在入职的1年时间内,是最明显的。因为,一旦熬过了一年,人早就适应了环境了,对期望值的落差也早就抚平了。
这种期望值落差包括:
(1)入职前和入职后的说法不一致。比如,在入职前,和HR谈好薪资是1万。入职后发现,这一万块还包括2000的绩效工资,即基本工资8000,加0-2000的绩效工资。
再比如,入职前,老板和你讲,对你的岗位很重视,会给予你更多的岗位权力。入职后发现,任何审批、制度文件,就连部门开周会的时间老板都要干预,what?说好的权力呢?
(2)HR为了招到人,美化了岗位和工作。现在的招聘市场行情大家都清楚,招到一个合适的人太难了。为了在一堆岗位中突显优势,让求职者一眼相中,我们把岗位薪酬调高了,把岗位名称抬高了,把岗位职责美化了。面试时,把公司的优势放大再放大,劣势一概不提。
(3)求职者个人对工作定位的不清晰。这种情况比较多发生在应届生身上。他们一开始不太确定自己想要做什么工作,适合什么工作。在求职时更多的是人云亦云,别人说这个岗位好我就来试试,这个公司网上评价不错我就想进去。可入职后发现,别人所谓的好不一定适合自己,别人适应的环境自己不一定能适应。
其实,员工的离职或频繁跳槽,我个人觉得本身并没有优劣好坏之分。在招聘时,我不会以频繁跳槽这一个点就否定员工,关键是跳槽的背后原因是什么?
31楼 甄嬛25945
学习。有帮助。
30楼 mvp_27
非常好的文章`
29楼 quil
学习
28楼 魔丶魔
谢谢老师的分享,很到位啊!
27楼 随遇而安asd
我觉得选择是非常重要的,选择比努力更重要。
26楼 星空依旧灿烂
新员工可以为企业带来新鲜血液,真的没什么毛病。
25楼 爱学才会赢
人来人往也是很正常的,毕竟人的选择是多样的。
24楼 虚拟光驱
谢谢老师的分享,说得很好很赞啊!
23楼 Romant1c
求职者自身的定位不清楚,入职一段时间过后就想后悔了。
22楼 仲夏夜
HR为了招到合适的人,真的就是美化了岗位本身。
21楼 MIKANYAN
选择一个自己满意的工作实在是太南了。
20楼 xixi900314
有些时候说得很好,等入职了过一段时间,才发现根本即使不靠谱。
19楼 阿东1976刘世东
#赞赏# 落差是根因!
18楼 布里塞伊丝42213
打卡
17楼 alwaysfriend
每一次跳槽,都是为了更靠近自己想要的适合的工作,只要简历不是太花,还是可以的。
16楼 eddfub
企业都是希望稳定的人才!
15楼 susanhan
从HR角度看,换工作频繁就会觉得该员工稳定性差,不敢轻易录用。
14楼 冰冰有李
销售工作跳槽的真的好多,基本就是哪里工资高就去哪里,卖什么不是卖?
13楼 知无涯2013
工作之前可以去实习,对于大学生来说,减少自己的离职率。
12楼 www45
啊啊啊啊,老师的分享太赞了!
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