2016年,公司组建一支新的队伍,要人要得特别急,分子公司负责招人,结果一个月过去了,一个都没有招到。
于是,火急火燎的找我,说待遇太低了,根本找不到人啊!
我就呵呵呵!
于是我重新调整了招聘网站的招聘信息(不打扮就去见人,跟我一个鬼性格,怎么找得到老婆呢?),但到了薪资一项,我有些纳闷了……
原本这个岗位的年薪大概是,7万多/年,招聘网的薪资选项有些别扭,4000-6000,6000-8000……这个岗位的待遇刚好在中间,怎么办?
想来想去,考虑到还有一些其他的待遇,如福利、公积金、出差补助等,实际加起来也不止6000啊,那好吧,干脆就选择了6000-8000,这样吸引力自然会好些。
但说实在的,如果可以自己填写,我肯定直接填写6000咯,实在不想欺骗别人,我这么善良(害羞)……
一个月,人招齐了;再过半年,这批员工当中,有人违反了纪律,拟予以开除,这位员工说,你敢开除我,我就告你发布虚假招聘信息,明明说6000-8000,结果是3000……
3000?自然不是!你爱告就告去!(员工吐槽薪酬,一般都是拿当月实发工资来说话,其实在面试的时候,我们已经就薪酬进行了说明,分为月工资奖金+单项奖+年终奖+其他津补贴,入职的时候,薪酬制度文件作为告知项目,已经全部学习签字,视同已告知并得到员工认可,你告啥呢?)
后来,该开除的开除了,说好了告,也没下文了。
~~~故事讲完了,下面讲讲一休对于此事的观点~~~
观点一:你未来看此花时,此花与汝心同归于寂。
任何一个岗位,永远都不会是一个价,正如一个人不可能一辈子只干一个岗位。
一个人纠结于所谓的“企业虚假招聘信息”,真不如纠结一下自身的价值提升,如果他的输出价值达到甚至超出老板的预期,自然可以获得不一样的薪资待遇。
阳明先生说,你未来看此花时,此花与汝心同归于寂。
这里面有一层含义,你才是主导一切的核心。你看花,花的颜色一时明白起来。企业招聘,总想找到匹配岗位的人,总希望应聘者是完美的。然而,在招聘中我们常常只能叹息:就这水平也敢来应聘这个岗位?
因此,不是花的颜色不明白,而是汝心不合适此处。
上次有群友问我:一休哥,你薪资待遇如何?
一休回答:1200吧
群友立即炸锅:这么低?
一休很无奈:是啊!我本来应该值3000元/小时的,而今却落得个1200元/小时,上天不公啊!!我本将心向明月,奈何明月照沟渠……
观点二:修身齐家治国平天下
《礼记·大学》:“古之欲明明德于天下者,先治其国;欲治其国者,先齐其家;欲齐其家者,先修其身;欲修其身者,先正其心;欲正其心者,先诚其意;欲诚其意者,先致其知,致知在格物。物格而后知至,知至而后意诚,意诚而后心正,心正而后身修,身修而后家齐,家齐而后国治,国治而后天下平。”
一休又帮你复习古文啦!!
多读书总是好的,端正形成成长型思维,终身学习终身成长,认真设计好自己的人生,才不至于迷茫落魄。
最近我和几位在校的小朋友讲《人生设计》课,我真心希望他们能寻找到属于自己的幸福未来。但我也发现,现在很多人根本没有真正关心自己的未来,对于人生价值观和工作观,没有任何思考。
未经审视的人生不值得过,自己的人生自己不设计,又会有谁能帮你设计呢?
假设你的志向是“平天下”,那么最开始是得“修身”;假设你的志向是“治国”,那么最开始是得“修身”;假设……(一休你别那么啰嗦行不行?我们这么聪明还看不懂吗?修身!)
是呀,每个人都是聪明人,每个人都知道修身的重要性,可惜,有人太忙没空修身,有人觉得自己已经很好了还修啥呢?有人觉得一休就行了,不对,一修就行了。
一个人如果没有将自己培养成为一个成长型思维且终身学习的人,路再平坦,也走不远。
修身,让自己变得更有输出价值的基础,然后去输出体现自身的价值,这才是正确的人生方向。你值不值这个价,关键还在于自身。
观点三:浩渺行无极,扬帆但信风
(盗图啦!!这是迷茫大叔瓮春春的,借来用用)
迷茫大叔瓮春春在《职业规划篇——方向不对,努力白费》一文中指出职场六个阶段的迷茫,在此借用哈!
2018年,我的好友小石头在总结自己的一年时,PPT的题目是《苍天饶过谁》。是啊!谁的人生不迷茫,谁的苍天饶过谁?
人生难免起起落落,难免一时迷失自己的方向。每每在这个时刻,请记住这句诗:浩渺行无极,扬帆但信风。
每个人心中都有梦想,虽然有些遥不可及。这句诗传唱千年,是因为它在人生最迷茫失落的时候总能鼓励你,要相信风能将你送达梦想的彼岸。
既然选择了远方,便只顾风雨兼程,生活从来不易,脚下即是前方。
好像说远了,拉回来吧。
一休觉得,既然选择了,就用心去做好每一个岗位,输出自己的价值,并从中磨砺自己。抱怨永远不会带来成长,只会对自己造成不可限量的伤害。
【结束语】
一休是一个有情怀的人(自己以为自己以为的,就是自己以为的),总希望自己的职场血的教训,能为每一位职场人带来启发。国庆期间,一休安排了满满的诚意的活动,最终并没有取得预期的成果,这固然有放假大家都选择了去游玩的缘故,但也离不开自身吸引力的问题。行有不得反求诸己,一休终归是一个凡人(烦人),庸人自扰。但真心希望初入职场的你,能用心设计好自己的人生,少一点抱怨,多一点用心学习和成长,体现自己的价值,走向梦想的远方。剩下的,一休祝福你!
(是不是好久没有看到一休涂鸦啦!哈!拿走不谢!)
你的收获,便是乐事~~云舞一休
82楼 小哲哲妞
是的,有些企业薪酬的确很虚
81楼 晓倩1485094719
还是要看自己的水平,觉得自己值八千,给六千也不会考虑。所以个人能力很重要,不看薪资,看岗位职责也能分析出大概价钱
80楼 nuanyang297501314
普遍
79楼 万马奔腾的龙眼16090808
很普遍,应聘者自己也会抬高自己的身价
78楼 四川资讯网
正常啊,招聘时的博弈
77楼 飞翔的海棠15082708
已学习
系主任
@飞翔的海棠15082708:和其他学习的小伙伴互动也是很不错的哦~
76楼 清茶清香1496755350
额
75楼 阿童木33044
打卡学习,谢谢老师分享!
74楼 santemsi
学习了
系主任
@santemsi:和其他学习的小伙伴互动也是很不错的哦~
73楼 惊呆的蓝莓18071910
打卡学习
72楼 小樱67579
同意
71楼 阿童木33044
满满干货,收藏了。
系主任
@阿童木33044:试着写下自己的观点,让大家来给你点赞吧!
70楼 晚霞美
学习了,谢谢老师们的分享。
系主任
@晚霞美:试着写下自己的观点,让大家来给你点赞吧!
69楼 忍者神龟57967
这样不太好对人才留用不利
68楼 忍者神龟57967
这样不太好对人才留用不利
67楼 赵云67891
部分企业确实会存在设定虚高工资的情况。一是吸引人才的需要,二是增加岗位含金量。现在招聘工作压力比较大,算是一种方式吧
66楼 Eddy59272
比较普遍,所以我不这么做。诚信为主。
65楼 249431974
这种现象太普遍了。因为我也经常用。但是我一般不会离谱。至少下限是可以达到的。不然时间久了,单位没有诚信了
64楼 249431974
这种现象太普遍了。因为我也经常用。但是我一般不会离谱。至少下限是可以达到的。不然时间久了,单位没有诚信了
63楼 大力水手20290
打卡
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@大力水手20290:试着写下自己的观点,让大家来给你点赞吧!
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