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经常看到有候选人吐槽企业虚假招聘信息,特别是岗位薪酬,招聘JD写6-8K,那么岗位肯定是6K,有的甚至还达不到6K。对于这样的吐槽言论,身为当事人的HR,你认为这种现象普遍吗?这种方式真能招聘到人吗?对于这些企业发布不实岗位薪酬的方法,你又如何看待呢?就以上现象而言,不少企业有相关操作方法,但作为HR不提倡这样的做法。诚信经营与个人征信都已发布,但做为销售行业与其它行业也是有些许区别的。相对而言销售岗位需要看个人能力而定薪酬范围。
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