国庆放三天的背后：是你不努力的曾经

作者桑榆yt 2019-10-12 15:22 810

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你现在的公司怎么样，有什么与众不同之处？

经常看到有人吐槽公司的各种问题？上班时间不弹性，老板不喜欢单眼皮的员工，上班必须化妆，强制加班，同事之间勾心斗角... 我要投稿 >

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小A说，她的国庆只放了三天，3号还被安排加了一天班，且没有三倍工资。她的遭遇情理之外，但却意料之中。

小A所在的公司是一家不大的民企，平时放假都取决于老板的心情，其他福利就更别谈了，工资更是几年都没有调整。小A也找过老板谈加薪的问题，但每次都被老板描绘的伟大蓝图所击退。典型的我和你谈钱，你却和我谈理想。

朋友们都劝说她跳槽，一份休息稳定的文职工作还不好找么？可就现在的这份工作，小A都用了好久才找到。小A专科学历，在这个偌大的城市，一抓一大把，她想找双休的工作，可但凡好些的单位，给出的应聘条件几乎都是要求本科以上。有和自己条件相符的，却发现公司也不是太大，不确定会不会又是一个坑。每每看到这些，小A只能无奈的压抑住自己跳槽的冲动，抱着做熟不做生的心态继续熬。

小A的遭遇，只是这个城市的一个小小缩影，对工作不满，却又无力反抗的大有人在。看到别人国庆放七天，过年放半个月，还有各种带薪休假，节日福利，国外出差，公费旅游......我们却只能在朋友圈默默点赞，然后自怨自艾。

有时候还会觉得命运不公：为什么同样的起点，别人就可以混的风生水起，而自己就要苦苦煎熬。

其实所有不幸的遭遇，都有迹可循。

不知道从何时起，学习无用论充斥了我们的生活，我们相信哪怕考不上大学，只要够勤奋刻苦，就一定能比那些上名牌大学的人混的还好。于是我们在该努力学习的年纪没有全力以赴，待毕业找工作时，一道道有关学历的门槛把我们拒之门外。

只能看着其他人进入了我们理想的名企，大平台高跳板优资源，一下子拉开了彼此的距离。而我们并没有为此反思，依然体会不到学习提升有多重要。现实是，阶级壁垒越来越明显，社会正在惩罚那些不努力上进的人。

我们明显的开始感觉到，很多好的公司，哪怕他的老板不是高学历，但他们要求的人才却十分严格，而且越年轻，对学历的要求越高。

以前销售难招，招聘的门槛很低，可随着企业的发展，接触的客户层次越来越高，对于销售的要求也越来越严格，因为高端人才更有利于企业的发展。

同时，企业的发展会逼着老员工不断的提升，如果停滞不前，就会被更新鲜的血液替代掉。所以我们发现，为什么有些同样起点的伙伴发展的会比自己好，那是因为他们知道，只有不断学习才能保持竞争力。

曾经有位学生跟我诉说她的经历，动容之处声泪俱下。因为连续三年被评为敬业员工，她有些飘飘然，看到其他同事利用休息时间看书、培训、考证，她觉得一点都没有意义，甚至嘲笑那些同事有时间不如多加会班。直到换了一位新领导，现实给了她狠狠一记耳光。

新领导是个非常讲究效率且严厉的人。以前她加班都会受表扬，可新领导却总嫌弃她效率慢，不会思考寻求简便之法，工作中没有自己的想法，只会一味认死理，批评她的话语夹枪带棒令人不满。她很不服，却没有改变。公司有次开展内部竞聘，要求有相关资格证书或者部门领导推荐，结果她哪样都不沾，就这样看着机会给了平时那些工作完成的快还不断学习的同事。她很愤怒，愤怒领导为什么唯独没有告知她这个消息，直接将她排除在外，她内心郁结，毅然决定跳槽。她以为以她的能力找份不比现在差的工作完全不是问题，可绕了一圈人才市场发现，她的条件能满足的好企业少之又少，她开始意识到自己的资质已经成为了她晋升路上的绊脚石，看着明明工作经验能力都符合的工作，福利待遇也很理想，可相关资格证书或培训经历这些拦路虎让她在更好的路上停滞不前。想跳槽却没有机会，只能去忍受去委屈。她说，如果自己早点意识到学习的重要性，如今就不会这么被动，没有说走就走的底气，就只能处处受气。

那些遭遇的不公和委屈，都是我们不努力的曾经，因为没有努力强大到让别人不敢欺负，就只能去忍受那些看不惯的人和事，因为我们没有能力改变。

你会不会有一刻想：如果当时再努力一点点，一切是不是不一样？

后悔当初已然无法改变一切，但当你现在意识到，未来想要过得更好需要不断学习精进，并为之付出行动，我们就已经走在了变得更好的路上。

努力上进，是为了让自己成为更好的人，遇到更优秀的榜样，也是为了当你无法忍受当下的环境时，可以随时随地的改变。

我们不努力的曾经，让我们哭过、委屈过、彷徨过，但努力的现在，是我们可以选择过得更好的途径。

所以要么强大到无人可敌，要么就随波逐流，不要内心不甘，却因为生计无法去改变。

愿每个努力的人，都能收获应有的回报，愿那些不努力的过往，都会随着我们今后的奋发图强而消散，愿所有经历的不甘和心酸，都会成为激励我们不断变强的动力。

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