为了全勤奖带病赶公交,HR如何看待全勤奖制度
作者 舟过水无痕
2019-10-14 08:42
414
前段时间江西南昌某女员工带病赶公交上班,一路跌跌撞撞,摔倒在地又爬起来赶车。视频在网上曝光后引起热议,纷纷感叹生活艰难。关于这件事情,今天从HR的角度来聊一聊全勤奖的利弊。有人认为全勤奖是最糟糕的的制度,出勤本身就是正常的标准不该被奖励,而全勤奖的出现却让正常出勤变了味,例如打卡作弊等,而有部分人却认为全勤奖制度很好用。
前段时间江西南昌某女员工带病赶公交上班,一路跌跌撞撞,摔倒在地又爬起来赶车。视频在网上曝光后引起热议,纷纷感叹生活艰难。关于这件事情,今天从HR的角度来聊一聊全勤奖的利弊。有人认为全勤奖是最糟糕的的制度,出勤本身就是正常的标准不该被奖励,而全勤奖的出现却让正常出勤变了味,例如打卡作弊等,而有部分人却认为全勤奖制度很好用。
展开
我,经历过类似的情况。
在不影响工作的前提下,员工可以在年假储蓄余额的范围内申请休假,经审核批准后,休假时间从储蓄额中扣除;企业在业务繁忙时鼓励员工多加班以增加年假储蓄余额,业务不繁忙时鼓励员工休假;这样既让员工开心,又节省了公司的人力成本。 而且特别适合新生代员工。
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
想薪资翻倍?先升级简历!
你的简历是否已过时,无法展示你真正的价值?即使暂时不找工作,也该为未来的机会做好准备。我们的AI简历优化服务,快速升级你的简历,让你的技能与经验焕发新光彩,助你在职场中脱颖而出,开启加薪之路!
2024-09-18 17:51
与更多HR互动交流
关于作者
从一线员工到今日,走过了漫长的20年,期间经历了无数的风雨与坎坷,回头相望,感谢一路陪伴我走过的每一件往事~~~
今日打卡案例
5152 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
为了全勤奖带病赶公交,HR如何看待全勤奖制度
写文章
下载APP
免费学习更多干货文章
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了