互联网时代,简历到底谁来筛选更好
作者 舟过水无痕
2019-10-15 09:07
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说到招聘筛选寻找简历,大家都认为是招聘HR的工作,先筛选再电话邀约面试,是最常见的流程了。然而如今有些公司却有不一样的操作,特别是互联网公司,用人部门自己筛选简历,自己通过相关渠道联系候选人的情况比比皆是。他们认为,普通HR对专业技术不够了解,因此无法根据简历来判断候选人水平,直接由用人部门筛选再交给HR邀约反而更精准高效。例如像阿里等大厂,部门领导筛选简历及面试已成常态,HR则在最后一轮面试。
说到招聘筛选寻找简历,大家都认为是招聘HR的工作,先筛选再电话邀约面试,是最常见的流程了。然而如今有些公司却有不一样的操作,特别是互联网公司,用人部门自己筛选简历,自己通过相关渠道联系候选人的情况比比皆是。他们认为,普通HR对专业技术不够了解,因此无法根据简历来判断候选人水平,直接由用人部门筛选再交给HR邀约反而更精准高效。例如像阿里等大厂,部门领导筛选简历及面试已成常态,HR则在最后一轮面试。
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我,经历过类似的情况。
招聘不只是人力资源部门自己的事情,用人部门也要参与其中。但是有很多业务、技术出身的领导缺乏招聘技能,招人总是凭感觉走。作为HR,要给予业务领导关于招聘技能方面的帮助。比如告诉他们面试的形式有哪些,招聘时怎么问问题,有哪些模型可以辅助甄别候选人的性格等。推荐给业务部门领导一些好的人力资源专业书籍,让他们对人力资源体系有更丰富的认识。
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2024-09-18 17:51
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