本期征文“你觉得现在的公司怎么样?有什么与众不同之处?”
看到这个题目的时候我有些恍然,我联想到了自己所处的公司。依稀记得5年前成立的时候,员工就只有5人,分为:2个开发、1个后勤、2个业务(老板+1名销售),老板是带个业务整天四处跑市场、跑单子,而我是整天忙完人事行政上的事、随时还要忙公司财务内账的各个业务、还要随时忙销售合同制作、发货、招投标等事。
当时的公司规模很小人也很少,但每天的大事小事情真的太多了,这样整天忙的不可开交的日子持续到公司成立的第二个年头,公司发生了几件大事,好的事情是陆陆续续新进的人员已经站稳脚,公司从原有的5人发展到了12人,我手里把负责销售方面的工作内容分出去了,公司成立了独立的销售部、产品研发部、后勤部,公司面积从原有几十个平方发展到了一百多个平方,员工的氛围仍然是很和谐,大家是真的把公司当成了家,公司遇到项目中标、签了大单子,老板二话不说组织聚餐。这种和谐的氛围大概在持续了几个月后,有一次,老板突然找我谈话,产品市场需求呼声不高,公司资金已周转不开,工资恐怕很难正常发出来。紧接着又说,拿出裁人计划和降工资方案,当时的心情非常复杂,经和几位部门负责人商量裁掉了几人,裁掉的人不是人家不优秀而是公司养不起了,留下来我们面临着降薪,每个人心里都跟明镜似的,降薪是小,公司能不能存活下去令人堪忧。留下来的我们虽然有过不好的念头,但是我们还是拧成了一股绳,公司从成立到现在实属不易,老板为人也很真诚,为了昔日的友情、想起昔日并肩作战的场景,我们相信公司一定会好起来的。
时间就这样的一天一天的过,差不多到了公司成立的第三个年头,公司招来了财务人员,我手里负责的只要与财务岗位相关的工作交接了出去,别看是减轻了负担,交接出去的好几个月还有些不习惯嗯,说到做过的财务工作,打心底里我很感激老板的,谢谢老板对我这个财务菜鸟的肯定和信任,让我那2年学到了不少财务方面的知识。在接着说成立的第三个年头的事,从人员上来说,公司又新进了几名销售大将,产品研发部也新增了产品助理、移动端和前/后端开发人员,不仅人数到了20人左右,老板也把之前降薪的部分给我们补发了。公司再发展到现在,规模已是近500个面积,员工数也近50人,公司在各地也有了办事处,稳定的客户群体,产品也从之前的单一化到了今天的多元化。来公司这几年,我是清楚公司一路走来的艰辛,新成立的的公司,就如同一个初生的婴儿,成长到满地会跑,必是要经历风吹雨打的。希望我们这群人砥砺前行,不忘初心,继续努力奋斗,希望公司继续茁壮成长,早日长成参天大树!
最后呢,再说几句,如今公司成立5年了,岗位在变、部门在变、市场在变、人也在改变,想要生存,总归是人要主动去适应环境,而不是环境去适应你。但不管怎么变,好歹大家还是有个容身之所,有碗吃的,且行且珍惜吧!
其实我们每一个职业人,进入公司的初心,都是想和公司一起发展的。把公司做好做大,同时有拿到自己应该的报酬。可是现实中,我们见惯了那些会频频离职,违背自己的初衷,仔细回想,那些人也是很无奈,资金链断裂、战略调整、注销,这些事不是我们能去左右的,我们的本心都只是想要有个安身之所罢了。珍惜陪伴你的平台、珍惜陪伴你的同事。
每天、职场都在上演招聘和离职的戏码,珍惜那个你一直陪伴的平台吧。不管这个公司有什么不同,最起买他能保障你的生活。那些没有碰到合适机会的人,也不要着急,打铁需要自身硬,努力提升自己,抓住任何一个机会,我们后面一样精彩!