劳动关系：劳动给付与工资的交换关系。是一种经济、社会、政治关系。
特征：
1、内容是劳动。
2、具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点。
3、具有平等性和隶属性的特点。
劳动法律关系
1、是劳动关系的现实形态。
2、内容是权力和义务。
3、双务关系。
4、具有国家强制性。
事实劳动关系
1、劳动者为用人单位提供劳动。
2、接受用人单位的管理。
3、遵守用人单位的内部劳动规则。
4、获得用人单位支付的劳动报酬等基本要素。
形成的原因：
1、不订立书面劳动合同而形成事实劳动关系。
2、无效劳动合同而形成事实劳动关系。
3、双重劳动关系而形成事实劳动关系。
4、以其他合同形式代替劳动合同而形成事实劳动关系。
认定双方存在劳动关系的凭证：
1、工资支付凭证或记录。
2、用人单位向劳动者发放的“工作证”。
3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、报名表。
4、考勤记录。
5、其他劳动者的证言等。
劳务关系：提供一次性或特定的劳动服务，支付报酬的民事法律关系。例如搬家。
特征：
1、双方地位平等。
2、工作风险一般由劳务提供者自行承担。
3、劳务关系是基于民事法律规范成立，并受民事法律的调整和保护。
4、劳务关系主体具有不特定性、广泛性特征。
劳动关系和劳务关系的区别
1、两者产生的原因不同。
2、适用的法律不同。
3、主体资格不同。
4、主体性质及其关系不同。
5、当事人之间权利义务不同。
6、劳动条件的提供方式不同。
7、违反合同产生的法律责任不同。
8、纠纷的处理方式不同。
9、履行合同中的伤亡事故处理不同。
10、劳动报酬与劳务报酬的决定方式、支付方式、支付时间、权利保护时效等存在差异。
劳动者派遣（劳务派遣），是组合劳动关系，雇佣和使用相分离。
1、派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利。
2、只能在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上实施。
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