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文|陆晃
小溪生病了。
她已经连续工作3个月，没有休息，白天上班，晚上加班。
一整个夏天，除了睡觉都是在公司度过，每天随着晨光出门，伴着夜色回家。
26岁的小溪，是一个广告公司的平面设计师，毕业4年一直在这家公司,
现在依然母胎solo。
老板跟她说最多的话是：小溪，你反正回家也是一个人，还不如在公司加加班，年轻人还是把时间投资在工作上回报高......
同事跟她说最多的话是：小溪，这个案子你先出草图......
客户跟她说最多的话是：这个地方不对，我要的是另一种五彩斑斓的黑......
朋友跟她说最多的话是：小溪，我男朋友又背着偷偷给那个妖艳JH发信息了......
父母跟她说最多的话是：小溪，张阿姨家的女儿也要结婚了，你啥时候带男朋友回来......
“老板，我生病了，要请2天假。”
“年轻人，挺一挺就过去了，生病还请什么假。”
“我出不了门。”
“怎么呢？那就在家把陈总的户外喷绘设计好吧，下午3点交......”
“不批假，我就辞职。”
前有江西南昌某女员工带病赶公交上班，一路跌跌撞撞，摔倒在地又爬起来赶车，后有浙江义乌的姑娘国庆度假期间，被领导临时叫回去值班，现实中还有苦苦支撑的小溪。
在职场，成年人的辛酸比比皆是，不同的是大家的承受能力不一样。
带病赶公交的女员工还要继续撑下去，连续工作加班的小溪快撑不住了，国庆度假被要求回去值班的姑娘已经爆发。
这些“艰辛”的背后是什么原因呢？
首先，如果是我遇到这种情况：
今年国庆刚好我们全家自驾去了，如果旅途中老板打电话说有急事，需要我回公司加班（我的岗位不太可能需要值班）......
第一、我不会马上答应，也不会马上拒绝；
第二、我会先问老板老板具体事情，方不方便线上处理（事实上这次国庆假期，我也是带着电脑出游的，且派上了用场）；
第三、说明我当下的情况，全家人好不容易凑齐一起在外旅游，已经走到某地了，我回公司需要多长时间；
说到这里，老板会衡量你回来加班的成本，公司有必须要你回去处理的事，才会继续坚持，如果没那么紧急或者并不是非你不可的事就会犹豫；
第四、我会根据事情的具体情况给老板建议，其他的不用我赶回去的解决方案，比如找一个在本地的同事代替；
第五、如果确实是紧急的事情，毋庸置疑，二话不说就订机票回去加班，这是作为职场人的敬业精神。
从我的处理办法，大家发现重点了么？
看似复杂的事情，只要“沟通到位”都能够有效解决。
成年人的“艰辛”，很多时候是因为不懂表达自己真实的意愿和真实情况，也不懂与人“沟通”，只知道埋头苦干，费劲心力结果却不尽如人意。
带病赶公交的女员工其实可以通过“沟通”，让领导知道她生病了，需要晚一点到公司，就不用那么“辛苦”追赶公交了。
小溪可以通过“沟通”，让老板知道她已经连续加班3个月了，她需要休息，相信老板不会吝啬几个天。
国庆度假被要求回去值班的姑娘也可以通过“沟通”，让领导知道她回去值班的成本，以及现在的情况，原来值班的同事可以“因为有事”不值班，她也可以。
其实，大家都知道“沟通”可以解决问题，就算不能根本解决问题，我们也可以通过“沟通”了解事情原由，这时候再去做出选择或者放弃，也会更理性，以后也不至于会后悔。
但我们现在很多年轻人都怕“沟通”，或者根本不会沟通，面对领导也是经常直接拒绝、直接怼，甚至动不动就用离职胁迫上司，去获取自己本来应该获得的东西。
举个栗子：
小A在一家企业做HR两年了，有天，她忙完正准备下班时，经理急冲冲地对他说：“公司里刚来了一位非常重要的客户，你先帮忙招待一下。”
小A想到约好朋友吃饭，没好气回到：“凭什么要我接待呀？我已经下班了！”
旁边的同事小C赶紧打圆场：“我来接待吧，小A可能真有事。”
两个月后，同事小C升为了HR主管，小A满腹怨气的找到经理：“我来公司2年了，小C才来3个月，凭什么升她做主管啊？”
经理：“凭她在公司最需要人的时候，都能及时顶上。”
小A：“可是，我也为公司兢兢业业做了很多事呀。”
经理：“你的性格暂时还不适合成为管理层。”
小A：“我的性格应该也不适合继续呆在公司了吧。”
从以上案例可以看出，激动辞职的小A在职场中，没有分清自己和上司的角色。对于上司交代的任务本应该义不容辞地去做，如果真有什么理由也要说清楚，而不是去顶撞。很多时候上司多给你安排工作，事实上是在考验你，或从心里想与你走得更近些。
所以想成为一个让上司满意而又信任的下属，你一定记住：第一不要在上司期待你说“是”的时候而说“不”，第二有不得已的理由一定要与上司“沟通”，想其他办法去解决。
如小A面对上司需要她去接待客户的要求，说的是：经理，我有点急事需要去处理，可以麻烦小C去帮忙接待一下么？
相信结果就不一样了。
最后我想说，单纯从今天的案例来分析，虽然义乌姑娘的领导也存在一些问题，如：没有提前安排好工作，也没有考虑到员工的实际情况。但在职场上我们很多时候没办法要求上司和同事一定是英明、完美无缺的，只能让自己尽量去适应职场环境，其中“沟通”就是最好用的工具之一。
在职场上我们怎么才能进行“有效沟通”呢？小伙伴们在留言里一起支支招哈~~
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64楼 三毛0007
沟通很重要，埋头苦干的基层员工干有时候根本没有沟通的机会。
63楼 大兔子梦梦
问题根源一个是沟通，一个是自觉性。沟通主要是学会换位思考，心平气和说解决方案，而不是抱怨；自觉性是要认清自己的位置，只要把自己的工作安排好，领导不会在乎你要请假的，他在乎的是你不在岗工作能不能正常开展。
62楼 龙行天下shaq
确实，沟通不畅，鸡飞蛋打。
61楼 Emma0518
打卡
60楼 华妃61218
嗯一二一
59楼 Ever冷血
合法合理，正常补偿
58楼 Ever冷血
57楼 猥琐的小艾
面对不公，我们应该勇敢拒绝，所谓人善被人欺，马善被人骑。这次你不拒绝，下次就会有更过分的要求。
系主任
@猥琐的小艾：恭喜你成为每周热评，今后欢迎继续分享你的观点！
56楼 甄嬛22423
我是来打卡的。
55楼 甄嬛22423
54楼 鬼鬼小玉
#赞赏# 目前你说的最明白，有效沟通比说什么都好，
sunny陆
@鬼鬼小玉：谢谢小玉，写这篇是因为很心疼不懂表达只会埋头苦干的那些“艰辛”的人，希望大家既能努力拼搏，也能勇敢为自己争取应得的利益。
53楼 appleice
生病追公交的是想拿全勤，制度之下，沟通同意晚点到公司也拿不到全勤? ? ?
@appleice：全勤之下，也有病假呀
52楼 陈道华
#赞赏# 通过沟通解决问题，分析得生动活泼，感谢分享
@华山论道陈道华：谢谢老师的鼓励
51楼 木小伟公子
沟通很重要
50楼 范睢36359
假期需要加班肯定要提前通知的
49楼 范睢36359
需要在假期加班肯定要提前通知，假期大家都会有自己的安排。
48楼 我就是你的小心心
确实存在管理漏洞
47楼 我就是你的小心心
46楼 Henry06305
感觉提前沟通很重要
45楼 Henry06305
做好人性化管理比较重要
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人力专业知识第18章考点梳理
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64楼 三毛0007
沟通很重要，埋头苦干的基层员工干有时候根本没有沟通的机会。
63楼 大兔子梦梦
问题根源一个是沟通，一个是自觉性。沟通主要是学会换位思考，心平气和说解决方案，而不是抱怨；自觉性是要认清自己的位置，只要把自己的工作安排好，领导不会在乎你要请假的，他在乎的是你不在岗工作能不能正常开展。
62楼 龙行天下shaq
确实，沟通不畅，鸡飞蛋打。
61楼 Emma0518
打卡
60楼 华妃61218
嗯一二一
59楼 Ever冷血
合法合理，正常补偿
58楼 Ever冷血
合法合理，正常补偿
57楼 猥琐的小艾
面对不公，我们应该勇敢拒绝，所谓人善被人欺，马善被人骑。这次你不拒绝，下次就会有更过分的要求。
系主任
@猥琐的小艾：恭喜你成为每周热评，今后欢迎继续分享你的观点！
56楼 甄嬛22423
我是来打卡的。
55楼 甄嬛22423
我是来打卡的。
54楼 鬼鬼小玉
#赞赏# 目前你说的最明白，有效沟通比说什么都好，
sunny陆
@鬼鬼小玉：谢谢小玉，写这篇是因为很心疼不懂表达只会埋头苦干的那些“艰辛”的人，希望大家既能努力拼搏，也能勇敢为自己争取应得的利益。
53楼 appleice
生病追公交的是想拿全勤，制度之下，沟通同意晚点到公司也拿不到全勤? ? ?
sunny陆
@appleice：全勤之下，也有病假呀
52楼 陈道华
#赞赏# 通过沟通解决问题，分析得生动活泼，感谢分享
sunny陆
@华山论道陈道华：谢谢老师的鼓励
51楼 木小伟公子
沟通很重要
50楼 范睢36359
假期需要加班肯定要提前通知的
49楼 范睢36359
需要在假期加班肯定要提前通知，假期大家都会有自己的安排。
48楼 我就是你的小心心
确实存在管理漏洞
47楼 我就是你的小心心
确实存在管理漏洞
46楼 Henry06305
感觉提前沟通很重要
45楼 Henry06305
做好人性化管理比较重要
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