YL是一位原滋原味的草根HR,没有一个土豪的爹,更没有吊炸天的背景,但是从业十多年后的今天回头看看,自己活的很精彩!谢谢我的家庭!
第一次在三茅写出自己的想法,还是有点忐忑的!就像当年第一次参加校招,坐在一个主板上市公司的HR对面,瑟瑟发抖的我说,您好!三个月我可以不要钱,但我要进贵司的车间流水线!我可以不要周末,人力资源部我终究是要进的!就这样,我竟然被录用了!也果然,我在公司车间流水线上一干就是三个月,工资358块。那段时间的我,心情极度舒适,身体极度疲惫。谢谢你!我的第一份工作!
之所以提及我的家庭以及第一份工作经历,是为了小心翼翼的抛出自己的第一个观点:辨证的看待已经发生和即将发生的事情。我们之所以一直在追寻美好的事情,就是因为我们看到她的不好!
看到三茅发起的这个话题,YL与各位HR一样,五味杂陈,往日的一幕一幕泼在我的脑海中。三五同事坐一起七嘴八舌的论公司的未来,总会在不知不觉中把话题引到向发泄心中对公司的不满;一年一度的全国及地区平均工资发布的时候,总会心里默念又拖了国家的后腿;某某论坛发布全国最佳雇主排行,要是自己在那家公司就好了;报纸上刊登某公司员工的年终奖是一台豪车,自己摸了摸刚到账的银行卡,无限悲痛!仿佛整个世界都在远离。对不起,我看到了你的不美好!YL很幸运,接触HR专业并实践至今十四年,从事的几个公司,都贴上了雷同的两个标签,上市公司、世界500强。然而她们,也并不都美好!却又是那么的美好。
YL常跟办公室同事说,HR群体是一个“神经病”群体,如果你是正常人,请离开!如果做薪酬的那位姐妹,你每次做工资的时候看到比你高几倍的工资时,你心态平和,完了!做招聘的那位兄弟,你常说公司给与的支持太少,岗位给的待遇太少很难招到,公司这里不好那里不好,说完后转头电话求职者时说的那些话,让人无限憧憬!做培训和企业文化的你,总是锱铢必较,每张海报上的文字,你都要一个一个的过,仿佛错了一个字,就会失去全世界!感谢你,我的“神经病”朋友们,因为我们在做的职业,是这个世界上唯一需要自带净化功能的职业,净化功能越来越强大,公司在我们眼里就会越来越美好,她的美好,是那么的唯一!
YL和朋友一起创过业,当然,还是在自己的一亩三分地像一头老黄牛一样努力的耕耘。创业公司,什么都没有,于我而言,这像是灾难。老板跟我说,他有我。我不得不说,这句话击中了我。为此,半年时间,一个新的品牌迅速在市场闪亮登场,半年时间30家连锁店。现在回头想想,有点后怕,我到底是怎么跟他一起发疯的。内心的源头,对YL来说,已经不那么重要,重要的是,即使她曾经看起来那么的不好美好,而我看到的,都是她的独一无二。插播:创业期间,有那么一段时间,同事们好像陷入魔怔一样,玩起了“大家来找茬游戏”,这段时间,公司好像以前的努力全部白费,显得一无是处,连我都想加入大家的游戏,一吐为快。HR都是自带净化功能的,选择加入一家公司,我们都有自己的初衷。YL认为,人人都有天赋技能,然而我们却有一个共同的天赋技能,就是找问题。而99%的公司都这样那样的瑕疵。正是因为这样,无论是创业公司、还是世界500强企业这样的高楼大厦,都会因为这种瑕疵,产生正常人员流动,体系运转,这样迷人!迷人的不止是她的强大,还有她的瑕疵。基于这点,YL好像很难吐槽到公司,按图索骥也做不来,因为她们就是这样与众不同。
对不起,我看到了你的不美好!对不起,这很好!
YL第一次投稿三茅,感谢各位“病友”花时间看完拙见。来日方长,再会!
3楼 珍珠粒粒
自带净化,形容很到位。
2楼 口袋的天空0424
我们在做的职业,是这个世界上唯一需要自带净化功能的职业,总结的很到位
1楼 李继超
向努力奋斗的人致敬