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“千金易得，李墨难求”，在我们的精心策划下，邀请到前程无忧特聘TTT培训大咖李墨讲师给内训师授课，为期2天的课程，经过老师的指导，犹如醍醐灌顶，刷新了我对内训师和内训的认知。
内训师养成记5步修炼法，课程内容总结如下：
一、问题诊断-建立共识
提出授课课题的难点，比如TTT培训中的讲师不愿意授课，内驱力不足，学员不愿意听，培训后效果不好等等，引起共鸣，建立共识。
二、台风要领-魅力四射（五行训练法）
站姿：双腿与肩齐宽，挺胸收腹。
走动：讲课中进行走动，兼顾到教室的各个角落。
手势：靠肩部带动才能有大幅度动作，引起听众注意。
互动：有问有答，提升参与感。
表情：具有亲和力，随时说话保持微笑。
五行训练法是说起来容易，做起来真的很难，长期练习才能保持习惯。
三、大纲四步成型-启承展合（10步）
启：自我介绍、难点针对、课题解析、课程收益
承：课程目录、课程约定
展：讲述新知、操练所学、回顾总结
合：呼吁感谢。
四、视觉呈现-视听互动
课件:PPT一目了然、视觉化、突出关键词，建议一张PPT不超过3行字。PPT主要是一个提示工具，主要在讲师自己的讲解。
互动：掌握成年人的学习特点，积极提问，鼓励大家参与。讲师一个人在讲已经不是现代企业培训的所需，关注点放在学员。
五、条理与生动-环环相扣
开场白：权威暗示（获得的荣誉、接见的大人物）；破冰原理（游戏、活动、课程价值/难点）；掌握三三三原则（3秒钟、3句话、3分钟）。 内容：说话有条理性：形象的比喻为开大门-开小门-进屋-关小门-关大门，意思是抛出大的观点，再讲小的观点，再针对小的观点细讲。 说话生动性：具体化—举例说明；形象化—打比方；通俗化。 结尾：总结提炼，展望未来，甜点故事法。
最后送大家一句话：学习不是为了获得，而是为了改变。做优秀内训师的诀窍就是多多练习讲课，实践出真知。
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