个体差异——工作满意度:挑战、报酬、环境、人际、人岗匹配。
工作动机
马斯洛的五需求说:生理、安全、社交、受人尊重、自我实现。
三种公平:分配公平、程序公平、互动公平。
员工学习:强化学习、认知学习、社会学习。
团队的动力因素:合理的任务、良好的沟通、合理的冲突、强有力的领导、民主的决策。
人际关系的发展阶段:探索、融合、加强、了解、盟约。
心理测验的类型
按内容:能力测验、人格测验。
按方式:纸笔测验、操作测验、口头测验、情景测验。
按人数:个别测验、团体测验。
按目的:描述性测验、诊断性测验、预测性测验。
按领域:教育测验、职业测验、临床测验。
按解释:常模参照测验、标准参照测验。
按难度:速度测验、难度测验。
按要求:选优性测验、典型性测验。
赞同
收藏
评论
分享