揭秘离职真相专场学习
作者 舟过水无痕
2019-10-18 09:46
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如何做好薪酬绩效、提升领导力?如何调研同行公司、打造高效招聘?另外还有原华为HR大咖解读华为成功之道,同时更要求两位先锋导师为您解读《2019企业员工离职调研报告》,欢迎大家一起参与讨论,多多点赞!同时,多位大咖都在撰写系列文章,各位小伙伴可以留言你想看的内容,也许老师会在之后详细发文为你解答!
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我,经历过类似的情况。
对于一个更加看重家庭的员工而言,增加他陪伴家人的时间比让他和公司其他员工一起去团建更能满足他的需求。对于一个急需资金支付买房首付款的员工而言,即刻到账的项目奖金永远比5年以后再兑现的期权激励更让他感到满意。
把每一个员工看做一个真实存在的个体,关注他们的需求,关注他们需求的变化并且尽量去满足这些需求,这才是真正降低员工流失率的核心关键所在,所有的降低流失率的方案也应围绕此进行展开。
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2024-09-18 17:51
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从一线员工到今日,走过了漫长的20年,期间经历了无数的风雨与坎坷,回头相望,感谢一路陪伴我走过的每一件往事~~~
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