求职者的几个踩雷区，勿踩！

作者李正治 2019-10-21 15:16 1992

听过很多人给吐槽，感觉自己的学历背景、专业都和应聘的岗位很适合，和面试官聊的也很好，感觉会一定被录用，可是为什么最后却没有被企业选择呢？

这时就不得不告诉大家，可能是你没有注意面试时的一些行为细节，从而导致被面试官嫌弃最终被淘汰。

1、面试时，着装不合时宜

去面试时，大家都很纠结到底应该怎样着装才合适，大多数人认为西服应该是最不会出错的面试着装。所以HR在面试的时候，常常见到一些人穿着黑西装白衬衣、打着领带、皮鞋擦得锃亮走进来，让人误以为是哪个房地产搞推销的呢。

求职者的几个踩雷区，勿踩！

而且，西装其实对穿着者的身材要求很高。如果身材比例不是很符合标准的话，有时反而会起到画蛇添足的效果。而且，一身质量上乘的西装在价格上也是很多学生党承受不起的。而太过低廉的西装不仅起不到修饰的作用，反而可能会给别人一种廉价的感觉。

参加过互联网公司的面试都有所了解，互联网公司大多都不要求着装必须是正装。记得有一年BAT不知道哪家公司在校招宣讲时说“只要不是穿着拖鞋和大裤衩就来了都没关系”。

互联网公司有个笑话——如果你在公司里面见到谁穿着西装，那么此人不是来推销保险就是保安。

所以一些互联网、新媒体广告行业比较随性，推崇人性文化的行业，你就完全用不着穿正装去面试了，会让人感觉很拘束很刻板。对于非互联网企业尤其是银行、保险、证券等行业需要有门面建设，常常要面对客户的行业，是需要穿正装的，这样会显得你专业很多，才会给被人带来信任感。

一般外企是比较注重员工的衣着文化的，而且来面试你的大部分都是专业的HR，所以穿上正装去面试，是你对他们基本的尊重！

求职者的几个踩雷区，勿踩！

国企事业单位的面试官，大都是有一定资历和年龄的，甚至是一些部门的负责人。他们属于比较保守的那部分人，太时尚和前卫的衣服就不能穿去面试，针对这类企业，最好的穿着就是正装！

2、吐槽上一家，抱怨前一份工作

面试问到离职原因时，常常会遇到很多求职者不住地吐槽前一家公司，说它怎么怎么不好，要不就是诉说着前一份工作和自己是多么的“不搭配”。这种行为会给面试官一种求职者“低情商”，人品不怎么样的印象。

老东家再不合你心意，但是它至少录用过你，让你学到不少职业技能。对于曾经工作过的单位，在离开时竟然满腹牢骚，也不免让下一家害怕这样的“白眼狼”。

所以，不要在面试官面前抱怨前公司怎么不好、对你怎样苛刻。面试官与你非亲非故，即使你说的是事实，对方在无从核实的情况下也会心生疑虑和不适感。再者，过多的抱怨会给面试官留下这位求职者“负能量”过多的印象。

有时候，相反一些不明智的吐槽会暴露你的工作状况，比如“同事不好相处”、“领导经常要求加班”等等，会让面试官觉得是你不合群，处理不好职场关系，对公司没有奉献精神等等。

如果真的是因为前公司的苛刻使你离职，也要用其他原因来代替，比如“因为工资低、住的远，上下班不方便，不得以才换工作”以及用一些其它积极的原因“公司提供自己的上升空间太小，追求更高的发展平台”等，给面试官一个有上进心的印象。

求职者的几个踩雷区，勿踩！

3、对应聘公司一无所知

求职者和公司是一个互选的过程，在投递简历时就是在初步选择公司，参加面试则是公司在选择你。那么在这个过程中，如果面试官询问你对他们公司、应聘岗位的了解程度，实则是在考验求职者是否对自己负责和对公司负责。

应聘者投递简历，本身就是一个通过该职位介绍了解公司、了解应聘岗位的过程，同时也是对自己过往的工作经历甚至工作能力的一种检验，确定自己是否与应聘的岗位有契合度，这也是对自己的尊重。如果连应聘公司和职位要求都不清楚就随随便便地投递了简历，是对自己的不负责。

所以，在面试之前，求职者至少要清楚面试公司从事的是什么专业领域，对公司有个大致了解。在投递简历时，应该认真研究岗位，厘清自己优势所在，贴合职位要求撰写简历、充分准备面试问答。对于公司情况、岗位职责不清楚的地方，一定要大胆询问，让面试官觉得自己对公司和岗位很感兴趣，这对于录用被很有帮助。毕竟，公司更需要对该岗位感兴趣的员工加入。

4、准备不充分，回答不在点上

很多求职者根本什么都没准备就来面试，专业问题基本靠临时发挥，回答问题没有逻辑，甚至有的东拉西扯回答不到点上，让面试官怀疑他们的基本理解能力。

如果，你不是一个临时发挥型选手，那就以面试岗位相关问题搜索一些答案或提纲，以应对面试官的问题。不要因为没有准备而给人表达能力、理解能力不好的感觉。如果回答流畅，一看就是准备过的，会给面试官更好的印象。

如果面试官问一些“你有男朋友吗”等让人摸不着头脑的问题，其实没必要觉得尴尬、难堪，HR设置这个问题总有他的考量，求职者不需要过多地暗自揣测，只需要按照自己的实际情况回答，没必要遮遮掩掩让人生疑。面试求职其实是双向选择，如果你实在觉得问题无礼，对应聘职位也没有那么渴望，那么倒不如潇洒一点，表明自己并不想回答这个问题，觉得触到了自己的隐私，也许会绝处逢生也未可知。而面对很简单的问题完全没必要再多做赘述，HR要的就是爽快利落的答案。

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5、上来就问薪资

很多专业HR都吐槽过那些一上来就问薪资的求职者很让人反感。虽然大多数人工作的最直接动力就是money，但是公司可不需要这么直接的员工，即便是表面功夫也要求有更多追求、热情和上进心的员工。

面试官还没确定你是否适合这个岗位，就要告知你薪水，如同相亲一见面就问车子房子的人一样让人反感。

求职者的几个踩雷区，勿踩！

是否要一见面就讨论薪资，要根据自己的实际情况而定，如果你是被人挖过来的能力者，那么提前聊薪资也无可厚非。如果你只是众多面试者中的一个，没有多大优势，那么就同大多数求职者一样，在面试结尾时询问吧。这样在整轮的面试环节中，面试双方都有了大致了解，是否有意向录取或者入职都有了印象，这时，询问薪资，如果求职者特别想进这家公司，对于薪资要求则相对松动一些，如果面试者对于求职者很满意也会和求职者讨价还价。

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