同一法人的不同公司发生人事调动,如何规避劳动纠纷
作者 舟过水无痕
2019-10-23 08:55
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我公司老板名下有A、B两家不同的公司,最近老板准备将A公司部分员工的劳动关系转入B公司,其中还有部分老员工都已经签订了无固定期限劳动合同。现在收到调动通知,很多员工都有抵触情绪,害怕调动会损害自身利益。请问如果员工不愿意,企业能否强制调动呢?如果员工同意调动,是否需要重新签订劳动合同,是否需要给予补偿金?HR采取哪些方法会让工作更顺利实施?
我公司老板名下有A、B两家不同的公司,最近老板准备将A公司部分员工的劳动关系转入B公司,其中还有部分老员工都已经签订了无固定期限劳动合同。现在收到调动通知,很多员工都有抵触情绪,害怕调动会损害自身利益。请问如果员工不愿意,企业能否强制调动呢?如果员工同意调动,是否需要重新签订劳动合同,是否需要给予补偿金?HR采取哪些方法会让工作更顺利实施?
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我,经历过类似的情况。
作为HR,沟通能力是最基础也是最重要的。我们很多时候都会面临很多复杂的问题,去要通过谈判、面谈、劝说去解决。只要是沟通,双方都是有诉求点的,找到对方的诉求点,尽量满足或者解决顾虑,就能顺利的达成共识,从而避免产生纠纷。
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2024-09-18 17:51
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