人事部门 公司员工之间的桥梁
我公司老板名下有A、B两家不同的公司,最近老板准备将A公司部分员工的劳动关系转入B公司,其中还有部分老员工都已经签订了无固定期限劳动合同。现在收到调动通知,很多员工都有抵触情绪,害怕调动会损害自身利益。请问如果员工不愿意,企业能否强制调动呢?如果员工同意调动,是否需要重新签订劳动合同,是否需要给予补偿金?HR采取哪些方法会让工作更顺利实施?
我公司老板名下有A、B两家不同的公司,最近老板准备将A公司部分员工的劳动关系转入B公司,其中还有部分老员工都已经签订了无固定期限劳动合同。现在收到调动通知,很多员工都有抵触情绪,害怕调动会损害自身利益。请问如果员工不愿意,企业能否强制调动呢?如果员工同意调动,是否需要重新签订劳动合同,是否需要给予补偿金?HR采取哪些方法会让工作更顺利实施?
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我,经历过类似的情况。
调整劳动合同,员工抵触,无非是担心自己之前的工龄是否延续?待遇是否会降低等自身权益受到损害。做为人事部门应该做出相应的方案,一种是做出三方协议,A、B和员工签订三方协议,协议里约定B公司承接员工在A公司的所有义务包含工龄、待遇福利等。。一种是由A公司进行相应的经济补偿,解除劳动关系(一般情况下老板是不会同意这个方案)
无论是调岗还是换公司,人事部门是员工和公司中间的平衡点,充分了解员工的根本需求点,利用自己的专业知识告知老板风险和预案。同时做好员工的安抚解释工作,达到双赢的结果。
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2024-08-22 14:30
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