勤俭是为强大内心，心有多大力有才会多大

文|刘世东

倡导勤俭是为强大内心，心有多大力有才会多大

——时代的快速进步已敲响脑袋着地的重鼓

话外音：再解选择比努力更重要。

前几天我在“为什么在面试时爽约越来越成为一种普遍的现象？”的话题讨论中在《面试爽约一直在，不是现在才更多，因网而畅》文末小结说道：

  “随着网络的强势进入人们的生活，人们是痛并快乐着。因网络而畅游，也因网络而迷茫。这两年各种大会有代表提出发展缓行，其实真的是有道理的。我们还没有准备好。

就如现在我们这搞的创卫检查。真的卫生城市靠的是一时的创造吗？难道不是一直的持续卫生？”

其实我一直想呼喊来着：我们的脑袋都快着地了，不怕摔烂了吗？

经济在下行，是不争的事实。钞票在变多也是事实。压力在变大更是事实。

生活看起来是更好了，但幸福感受越来越少了。外表看起来越来越光鲜了，内心其实越来越脆弱了。

为什么？大家说为什么？

只因为空虚在增加。更多人的内心没有了内涵，甚至没有了自己的文化。充斥着的全部是那些不明真相，不辩真假的信息。

这不是时代的错，也不是网络的错。错的是我们自己没有能力去分辨与选择。

正如管理名言：选择比努力更重要。而有能力来选择更为重要。

但如何才能真正的做好适合自大的选择呢？就如马老师选择不当老师开网店。

作为儒学传承的在中华来说，现代人大都忘了自己的祖宗是怎样过来的。有人说，那都是过去式了，管那么多做什么？

失去了根的人来，哪还有心。没有了自己的心，又如何能看得清自己的心，更何论正确的选择？

而祖辈的传承，就能丰富填满自己的心。

回话题：再拾勤俭，是为强大内心。

最近几年来越来越多的教育机构在倡导我们要重读经典，甚至由此出现了很多的经典培训教育机构。正如李炳峰老师在前两天的分享中说的一样，现在什么生意都不那么好做，但唯独培训咨询等行业却越来越红火。其中也不能说没有时代的红利的作用在内。

是时代的快速发展却催生了许多的名企、名人。也是国家战略上的强大必须要有的过程，先表现强大。所以必须要有能走在国际前面的企业、甚至是人。

所以内心空虚、外强中干的名星、企业家、职场人、越来越多。

但无论是依靠几轮融资也好，还是秉承传统的国有私营大企。面对信息化带来的VUCA，有几个心里是真的不慌的？

那么，如何强大内心，就成了解决时代问题的一个课题。

一、现代化的快速发展，让能力跟不上。——需要传承学习经典

所以，现代社会中流行的各种培训机构、咨询机构、拓展公司能红火是有道理的。也是现实所需要的。只是培训、咨询得来的东西有无作用是需要用实践来论证的。所以，才会有各种理论的层出不穷。

没有新的理论，为什么要来学？

1、发达老外因伤而有。——知识的开发、创造与试错。

在各种各样的培训、分享的知识中，我们能看见大都是来自老外的理论。而这样的理论更多的是来自于美英等发达国家，为什么？

因为，他们发展在前头，已经经历过那种快速催生，所带来的后果。所以他们在不断的寻找解决的办法，所以有更多的新或实质不新的理论在诞生。

而这样的理论，基于国度、企业的实际情况不同。在各种的情形下不断的试错，不断的碰撞。

因此有理论火花的绽放，也有各种理论的诞生，湮灭。

2、稳定中华因稳而无。——传承的持久、运用与稳定。

为什么，大中华的理论没有几个老师在引用？因为稳固的大中华，并没有诞生更多的新理论。

如李炳峰老师在分享另对那一个较稳定的企业建议说：“已有模式其实足够使用，最好暂缓引进三支柱”一样。我们大中华拥有自己的勤俭节约的美德传承，尚还影响着一代代的中国人。支撑着一代代的社会发展，因稳而惰，而懒而无。

没有前进的动力，所以没有创造的压力。导致一直吃着老本——所带来的基础。而忽视了文化的继承和发展。

3、发展中华因快而虚。——发展的快速、表象与虚弱。

历史的车轮是永恒滚动的。世界不止中国，世界发展带动着中国，也欺压着中国，国人也一样的羡慕着发达的美英等老外。

因此，时代的进步带给我们发达的网络，甚至是新的四大发明。无论新老四大发明如何，虽代表着新一代中国人的创造。却更多被老外运用得更好。

追求速度，用经济来拉动国家的发展，也是沿于打仗打的就是经济的思想。却不知道，经济用刺激需求来加快经济的循环是不错。但却忘了携着经济的“文化”的速度。

文化，是一种沉淀，必须由时间来积累，由国人来承载。而不是强制的催生。

4、亡羊补牢因需而需。——理论的引进、试错与返本。

在今年国庆上国家展示着我们强大肌肉的同时，领导们其实也注意到了我们内在的虚弱。而承载着国家经济强大的企业，必然也要有承载文化强大的责任。

改革开放几十年，各界企业在快速发展的同时，也对人才的需求在不断的扩大。

九几年及以前，一个学校，考起大学是百中无一。在当年一个区，一个镇如果能有一人考取成为大学生就如以前的状元一样，荣耀，光射十里八乡。

如今呢？满大街都是大学生。

不仅是物以稀为贵，更重要的是现在的大学生，不知道是否学得了知识。按道理，大学生，应该学得有很多的知识，给人的感觉却如没有上大学的人一样平凡——感觉知识在身上没有了作用。

没有学到？学到没有用？学到不会用？学到不愿用？学到找不到地方用？

为什么？VUCA就是最好的解释。

搞不清自己，看不明白需求。却无论有否学到文化知识，但都他们都拥有了自己是“大学生”的思维。

因此，作为职场岗位的实际占有者，对于企业必须跟上时代的步伐的认识是有的。但信息调整带来的VUCA带给我们许多的方向。

因多而迷茫，那么就试吧。不明白就学吧。所以引进理论，取经他人就在不断尝试中摸索前进。

但世界的发展给国家、企业的压力越来越在，时间紧任务重。资源的紧张并不允许我们过多的去尝试。需要我们重新的诊断，而不是盲目的尝试。

重拾传承，就是我们明心静气，找到真我的途径。

二、时代的红利有限，强己身是关键。——勤俭节约可积蓄创造力量

“历览前贤国与家，成由勤俭败由奢”。这是名言古句了。但也随时有用。大到国度，小到企业，再到家庭。虽然不能说节约发家致富，但勤俭这样的行为却能培养一个人的品德，强大一个人的力量。当这样的人多了，就会形成一个种族、国度的品德和力量。

而勤俭节约的行为，为的并不是一张纸，一滴水，而是一种对资源的更有效的使用。

在管理学的发展中，曾说到管理追求的三个层次：规范化，精细化，个性化。

而这样的层次往往与企业的发展阶段相适应，同时也要与时代的步伐相匹配。

1、资源的紧张不允许浪费。

这么多年实施内需的刺激，让很多人体悟错了方向。认为，国家提倡消费就是要让大家大力的买、用。其实刺激内需的作用，不仅是要让大家的钱加快流通，更重要的是要节约国家自己的力量。

如果自己有钱不用在自己身上，而花在老外身上？可恨不？

所以，那是在节约我们自己的国力。同时也让在流通中产生的增长，使用在自己的身上。强大自己。而不是便宜别人。

2、精细化管理就是节约观念。

在我们进行倡导节约的时候，其实在发达的日美等国，早就将勤俭节约的精神转化为企业的生产力。记得丰田公司的管理言论中曾有：“最大的浪费就是超产”的说法。

而在世界的巨头的沃尔玛中，其创始人对节约更是出了名的。沃尔玛将节约看成是利润的最重要的来源。他们认为，节约下来的，都是纯利润。

所以将一切资源的价值都使用到极致，就是管理的目的。而这不仅是物质还名手人力这种资源。

3、在节约中找管理却忘了节俭。

我们时常在说什么扁平化管理，说到什么矩阵组织，其目的是为什么？为的是避免衔接浪费。

在实质性的产品的生产，在管理的传达等过程上，都需要达到无缝的链接，才能让管理、生产达到圆润的管理目的。

但，做着管理的事，很多人却浪费着各种资源。

没有从内心的节俭，又哪可能真正的要求在工作上资源的节俭。又怎能要求将资源使用得更有性价比。

小结：

其实本还有许多想说的，但时间不允许了。以诸葛亮《诫子书》作总结。

“夫君子之行，静以修身，俭以养德，非淡泊无以明志，非宁静无以致远。”

译：德才兼备人的品行，是依靠内心安静精力集中来修养身心的，是依靠俭朴的作风来培养品德的。不看淡世俗的名利，就不能明确自己的志向，不是身心宁静就不能实现远大的理想。

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