了解求职者的核心需求,分析公司的核心回报,如果匹配,则合
最近招聘发现这样一个问题,好像面试者爽约经常出现,在三茅群里和其他同行交流,大家也都表示有相同的情况。那么为什么如今面试者爽约越来越普遍了呢?大家觉得是因为咱们HR本身有做得不到位的地方,还是因为如今的求职者心态问题,亦或是职场大环境影响导致?期待大家一起讨论。
最近招聘发现这样一个问题,好像面试者爽约经常出现,在三茅群里和其他同行交流,大家也都表示有相同的情况。那么为什么如今面试者爽约越来越普遍了呢?大家觉得是因为咱们HR本身有做得不到位的地方,还是因为如今的求职者心态问题,亦或是职场大环境影响导致?期待大家一起讨论。
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我,经历过类似的情况。
今日打卡的话题,我觉得我太有必要分享一下我的经验和感受了。 作为一家大型物业公司的HR,面对强大的招聘压力,有时候在筛选简历的时候,会比较宽泛的去筛选,觉得只有基本满足招聘需求,就想约谈面试一下,期望从面试中发现求职者更多的闪光点,以此达到招聘的目的, 然后对于很多求职者来说,尤其是年轻一些的求职者,他们对于多家公司的面试邀约,选择上更倾向于福利好,待遇好,节假日多的公司,这样无形之中就会将我们这种节假日不定的公司放在最后,甚至直接宣布我们出局。再者他们不觉得“遵守约定”是一个人的基本素质要求,所以这样的求职者,我们也不会觉得可惜。 也就从第一轮面试中,直接淘汰。这样回过头来分析,爽约率的增加,是双方的问题。以至于后期的工作中,我查看求职者的简历时,会更多的分析求职者的核心需求,再看我们公司的核心价值和回报是否对得上他的核心需求,如果比较契合,再进行邀约,这样求职者也能够将我单位作为核心首选,爽约的情况就会慢慢减少,以至于提高爽约率的同时,也能更好的为企业招聘到合适的人才。
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2024-09-25 11:58
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