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随着2020年将要来到之际，我们各个院校的校招活动开展的如火如荼，对于企业新的预备选手，面对这些很气盛的小年轻，我们企业特别是人力部门是否做好准了呢？
最近也遇到很多今年毕业的学生，步入工作职场，简单总结下对于年轻团队的培养与激励；
1、强调目标和战略，一方面是在大家心中埋下一个种子，并且定期浇水；
另一方面，目标是量化的指标，目标也是对个人的能力的肯定，对于我们大多数人来说目标过程是痛苦的，可以说“累”，但不能认为“我不行”。
另一方面需要有形而上的，强调文化，使命愿景，做教育的初心和意义，这是特别重要的，帮助每个想改变的学员，对得起老师这个称呼，是极具意义和使命感；这是长期的；
2、中期的，拔高团队短板，中间力量的托起；方式：沟通交流、培训落地；
3、有效性，几个认可：个体存在的认可：团队是因为有每个人才是团队；工作表现的认可；工作奉献的认可；认可工作的意义；
4、激励方式有趣为主：年轻人，工作对他们来说可以是无趣的，被太多的网络段子影响，认为工作只是工作，我们要将工作变得有趣，变得像升级打怪一般，让他们在工作中获得成就感；
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