HR如何在技术爆炸的时代打造自己的核心竞争力？！

作者爱分享的超姐更新于：2019-11-05 23:04 50881

内容来自 2019-11-06 打卡话题

人工智能面试正在韩国流行，应聘者只需要一台带摄像头的电脑和带麦的耳机就可以随时随地参加人工智能面试，同时应聘者的相关数据会由系统与企业现有优秀员工数据进行对比分析，向企业推荐类似人才。另外有机构举行的招聘人机大战中，HR面试一个人平均要23分钟，但用人工智能，只需要0.015秒！而越来越火的大数据、云计算和区块链，也在不断的冲击HR工作：分布式服务器建立职业信用档案、做背景调查，各项人事数据指标随时通过系统动态呈现，还能精准预测员工行为，为风险预警。

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文|超姐

一、从人工智能时代到人人危机时代

这几年，高科技，黑科技层出不穷，而AI对于很多朋友来说，显然已不是什么新鲜的概念了。但是每每当我们看见AI又代替了XX的新闻时，还是会焦虑感满满。一切都变化得太快，你如果不及时做出反应，不迅速跟进，就会被时代所抛弃。，瞬息万变的时代，没有一份职业能长久存活下去，在大浪打来时，谁拥有的救生圈越多，谁就有存活下去的希望。据说，现在AI可替代的职业实在太多了，比如流水线工人、导游、银行柜台人员、司机、保安、客服、收银员、主持人...甚至，销售、翻译、小编这样在我们目前看来，还是挺有含金量的岗位也能被轻易替代。AI在各大领域的应用，着实令人惊奇。随着AI技术的日益成熟，AI可以“被灌输”无限的知识，他们的“记忆力”远远强于人类，超姐觉得“AI并不会替代所有HR”，但“AI将替代部分HR”。世界正以一种‘我们看不懂’的速度在转变，如果我们不能通过改变自己来适应社会，将逐渐在未来被边缘化。所以咱们HR伙伴迫切需要不断提高自己的职业素养，不断成长。

二、打造自己的独特价值！HR需要成为新时代需要的“一专多能零缺陷”的复合型人才！

一专：我们本身的专业技能；（擅长招聘模块就尽情的发挥找人、面人的专长，擅长员工关系模块就把员工关系模块做到极致）；

多能：辅助我们专业技能更好发展精进的其它技能(比如HR得懂业务、懂产品、懂运营、懂财务、懂法务）；完善专业技能的同时，发展多种可以互补的能力；

零缺陷：我们的沟通能力、情商、情绪管理能力、处理棘手问题的能力等；智商决定录用，情商决定提升。

在职场中，每个人都有自己独特的价值，关键是哪些价值才能让你保持与其他99%的人不一样？管理学中有一个观点叫“差异化”。这个观点在职场上依然可以用。你只有做到与众不同，你才会有你独特的价值。

三、留出学习的时间！

世界正以一种‘我们看不懂’的速度在转变，如果我们不能通过改变自己来适应社会，将逐渐在未来被边缘化。一个人正常的成长发展是通过不断地自我认知、自我建构、自我实现，再到形成新的自我认知，这个过程当中，除了自身的社会实践经验，还有一个重要的渠道，就是不断地通过学习来丰富自己、发展自己，把自己的格局改变。

四、批评与自我批评！

对于企业来说，要么你能创造价值，要么你有可利用价值！所以我们需要经常问问自己：我能做什么？我做的怎样？我能够给企业创造什么价值？我是能让别人依赖的人嘛？

五、放下自我、快速迭代

我们不需要突飞猛进，但需要每天进步一点点！我们需要不断完善自身不足，修复我们的BUG，我们要保持超强的学习能力，不断地学习新技能，为自己赋能。

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