松下幸之助曾说过,高薪带出高效率。员工有了安定生活的保障,才能发挥十二分的努力,勤勉工作。然而在现实工作中,很多时候高薪并不能带来高绩效,给员工加了薪酬、改善了福利之后,员工兴奋了几天又变回老样子。因此有人认为应该给核心人员高薪,他们才能带来更多的业绩。也有人认为应该给绩效平平的人更多激励,因为他们有更大的提升空间,还有人说应该先让员工做出成绩,然后再给予丰厚的奖励。各种观点层出不穷。
松下幸之助曾说过,高薪带出高效率。员工有了安定生活的保障,才能发挥十二分的努力,勤勉工作。然而在现实工作中,很多时候高薪并不能带来高绩效,给员工加了薪酬、改善了福利之后,员工兴奋了几天又变回老样子。因此有人认为应该给核心人员高薪,他们才能带来更多的业绩。也有人认为应该给绩效平平的人更多激励,因为他们有更大的提升空间,还有人说应该先让员工做出成绩,然后再给予丰厚的奖励。各种观点层出不穷。
展开