进入HR这个领域(我对它的认同)将近五个年头了,这五个年头的变化,就是不断接受新的事务,不断学习;但是今天早上在三茅看了一篇AI\VR\AR等等技术进入了HR的领域,未来的区块链,算法等等的嵌入,我是何等大吃一惊,我感觉自己可能被时代抛弃,技术变化就想搭火车,飞驰前进。作为HR,有时候真的被替代,根据这些技术的推测,未来的HR只能是会赋能,会管理人才,会创新的;而传统的招聘将会被时代抛弃,会企业不容;
作为具有五年的招聘的HR,已经深深体会到市场的严峻;未来招聘才会是人脉的竞争;只要不但简历自己的人脉体系,自己才会存活于这个社会。因为,未来你的简历筛选,人工智能帮你搞定;你的面试,人工智能0.015秒帮你搞定;你的人才测评,人工智能帮你搞定;那企业要你何用;未来企业要你设计招聘制度,建立招聘标准,建立资格,创新方向。。。,你做的将会是创新,建立,赋能。
HR要与时俱进,不断学习,不断前进。方能给自己赋能。