高薪能否带来高绩效？我可以肯定的告诉你，可以！！ 自古以来，人为财死， 鸟为食亡，天下攘攘皆为利往。这些话都说明了，人工作的目的就是为“财”这个“财”就是资源，我们很重要的一种生存资源。所以在所有的激励当中，是最重要的一种。 华为老板任正非不是也说过嘛，只要钱给到位了，不是人才也能成为人才。 那么是不是只有高薪就够了呢？ 这样想就太天真了，不懂人性。 钱给够了，我们还得做点别的，就是针对人性弱点做一下，打上一套组合拳。才能不浪费咱们的高薪支付达到真正想要的高绩效。 1.人性中有一些弱点，比如懒，贪，等，需要我们制定一些制度给予限制。 2.薪酬之外，人还有荣誉感，好胜心。这也是人性的一部份，我们针对这些再做激励，往想要的效果上引导。 3.支持，人有想而不达的时候，我们在这方面给予帮助，让他想就能做到。 当然细分起来还有很多可以做的，但是大的方面就这些了。 高薪不一定能带来高绩效，没有高薪，是肯定不可能有高绩效的。
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