什么是年度调薪？
以年度为单位，综合考虑社会物价水平、行业薪酬变化、企业效益变化及员工激励等因素而进行的企业薪酬总体性调整。
物价型调薪：由物价水平决定，用于解决通货膨胀引起的物价水平变化。年度调薪比例不低于CPI上涨比例。
市场型调薪：由市场薪酬水平决定，用于保证核心员工在行业市场上的竞争力。
1、地区性市场薪资调整：应关注地区月平均工资、地区月最低工资标准变化，适用于初级员工（基层员工）。
2、行业性市场薪资调整：应关注行业薪酬数据、行业的其他数据变化，适用于行业核心人才。
3、职位性市场薪酬调整：应关注人才供求对薪资影响、个别职位薪资变化，适用于部分职位。
效益型调薪：由企业效益决定，根据企业效益对员工进行调整。
绩效型调薪：由员工绩效决定，用于保留绩效提升的员工。
能力型调薪：由员工能力决定，用于保留能力提升的员工。
晋升型调薪：由员工晋升决定，用于保留晋升的员工，可参照企业《职位薪资登记表》。
年功型调薪：员工工龄，用于保留长期为企业服务的员工。
可增设司龄工资（年度/月度）或定期奖励。
其他型调薪：其他因素，用于解决其他问题。
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刘仕祥
不多2023
李继超
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