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大家都知道，我们缴纳社保肯定是越早越好，因为这关系着我们退休后的养老待遇。但是不乏有这样的特殊案例出现：公司极小部分员工到50岁还没有缴纳社保，这就意味着在退休之后没有办法领取养老金。因为我国的养老金领取条件是要缴纳社保满足15年，并且像一些女员工到50岁其实已经到了退休的年龄，那么按照法律规定，企业与之的劳动关系合同就会解除，就没有为之缴纳社保的义务了。
那么到50岁还没有缴纳社保的人怎么办呢?还有参加社保的必要吗?
如果说我们养老保险还未满足最低15年的缴纳年限的话，那么建议我们最好是选择以灵活就业的形式继续缴纳社保。因为灵活就业形式缴纳社保与职工社保是属于同一种社保类型，我们此前缴纳的养老保险缴费年限也就可以继续累计合并，等到我们满足最低15年缴纳年限的话，就可以办理退休了。但是以个人形式缴纳社保的费用是不同于企业职工社保的，企业职工社保是由企业单位与个人共同承担，而个人缴纳就必须自行承担所有的缴费比例，因此缴费压力也是会更大。
对于还未满足养老保险累计15年缴纳年限的话，那么是不建议我们参加城乡居民社保的，因为这两者社保类型是不可以互相合并的，也就是说今后要是只缴纳城乡居民社保的话，我们此前缴纳的职工社保累计的养老年限就会作废了，因此我们要想退休后有个不错的养老金水平，最好是继续以灵活就业的形式缴纳社保。
当然了，这只是特殊的情况，个别案例。我们在年轻的时候，如果有经济条件的情况下，还是尽量要缴纳社保，这样我们不仅可以在退休之后享受每月领取养老金的待遇，在我们生病的时候也是可以报销的，毕竟社保还包含医疗保险。
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