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文|超姐
且不谈幸福感，一名员工留在一家企业，无外乎以下几种原因：
1、事业成长性、学习与发展的机会；
2、令人兴奋的工作和挑战；
3、有意义的工作、可以做出改变和贡献；
4、企业氛围佳，相处的人很好；
5、团队荣誉感；
6、好的上司；
7、工作杰出受到肯定；
8、工作中的娱乐、趣味性；
9、领导愿意充分授权，对自我工作能掌控。
超姐今天为大家带来的分享内容是VUCA时代的三大人才激励！
一、VUCA时代的三大人才激励之情感留人
分享一个典故给大家，应该不少朋友知道徐庶，他是刘备的第一谋士，公元201年，徐庶学业有成，而且认为刘备是皇室之后，并且刘备非常的仁义，于是就去投靠刘备。刘备见到徐庶之后，非常的看中徐庶。公元208年，徐庶追随刘备一起往南方逃亡的时候，在长坂坡这个地方被曹操追上，当时徐庶听说自己的母亲被曹操抓住了，并且用这个事情来威胁徐庶。徐庶是一个大孝子，所以为了自己的母亲，就辞别了刘备，往曹操那里去了。离别的时候，刘备亲身为徐庶送行，徐庶非常感动，并像刘备推荐了诸葛亮。马云爸爸也说过，员工离职无外乎两个原因，一，心受委屈了，二、钱没给到位。对于在大环境下，生存有时候都有困难的中小企业来说，既然钱没法给到位，那就只有打好感情牌了。
二、VUCA时代的三大人才激励之事业留人
没有人愿意加入一家前途无“亮”的企业，企业很多时候也是员工的“造梦工厂”，因为相信所以加入，因为加入所以期待。期待能成为更好的自己。
三、VUCA时代的三大人才激励之待遇留人
钱站出来说话，一切真理都沉默了下去。这个待遇不光是每月拿到手的薪水，它还包括很多隐性的福利。社保、公积金按工资实额缴纳算不算？每月的住房补贴、生活日用品补贴、车油（交通）补贴、午餐补贴、通讯补贴、公司内部福利券、生日券、下午茶、....统统都算哈，谁想整天守着直播间、复制粘贴求点击抢优惠券哈。
下面几张不错的PPT分享给大家！希望对亲们有帮助。
四、员工关怀具体操作建议：
1、企业的薪酬福利制度必须起到激励作用，让员工感觉有奔头；
2、年轻的员工求知欲望都比较强，所以企业很有必要建立内部的培训机构及系统的培训流程，让员工的知识结构得到充实和更新；
3、为企业员工设计职业生涯蓝图；特别是内职业生涯的重要性，使员工对自身在企业内部的发展有足够的信心和期望；
4、企业无论大小，都应建立企业文化；在互联网+时代，每个人都是“媒体中心”，每个人都可以利用自己的圈子去塑造企业雇主品牌意识，人力资源管理者可以利用社交化效应来提升企业与员工的荣誉感、存在感，及打造企业文化软实力；
5、经济不到人情要到，人性化管理很重要，创造融洽和谐的工作氛围，以人为本，从人的内心去帮助员工；
基层员工：利益为主；中层员工：事业上的成就感兼顾利益；高层员工：愿景性目标。
6、关注工作、关心生活、观察细节。建立每位员工的个性档案，尤其是优秀员工，（生日/家庭状况/经济状况/个人情绪/个人感情都应记录）；
7、注意培养团队之间的感情，每月举办一次各种形式的集体活动，增强团队的凝聚力；
8、让老员工尽可能多的和新人接触，消除新人的陌生感，起码让新人知道工作、报销流程，知道需要什么东西该找什么人；
9、对于试用期的员工，及时观察其情绪状态，做好及时调整、让其在实战中学习；
10、在员工面临去留、心理产生迷茫时，多给予鼓励、多支持、多沟通、多关心、多帮助。
11、员工生日时，集体庆祝，多花点心思，尤其是员工入司的第一个生日，一定要重视；
12、鼓励员工多进行分享，特别是好的经验应该多进行分享；
13、放大公司的愿景和文化价值，放大战略决策和领导意图、放大执行成果和工作的意义，聚焦凝聚人心和文化落地，让员工认识工作的意义、价值、责任、使命，找到自己的目标和方向。
14、及时发现员工工作中的失误，并给予及时纠正；
15、关注不同员工不同阶段的需求，更好地保留人才。
另外：记住下属的名字，不要在公开场合责怪下属，对下属进行公开表扬，给予落后的员工一点掌声，给员工意想不到的荣誉，适当地时候给下属发个红包都会有不错的效果哦。
五、将员工关怀当作工作的一部分：
1、试用期关怀；（角色转变、文化融合）
2、核心人才的关怀；
3、绩效关注；
4、工作辅导；（导师制）
5、员工座谈；（集体座谈、分类座谈、个别座谈）
6、司龄奖励；（一年、三年、五年及以上）
7、外派员工及长期出差员工的关怀；（持续关注）
8、技能培训；
9、离职关怀；
10、生日祝福；（生日蛋糕券、生日礼物、电子贺卡）
11、健康关怀；（定期组织体检、体育活动）
12、员工子女关怀；
13、员工家庭关怀；
14、节假日关怀；
15、公司庆典。
六、这些小措施都有助于你留住员工!
1、工资提前发放；（别让员工华丽错过双11，双12，各大电商优惠日）
2、提高住房公积金缴纳标准；
3、减少加班；
4、返乡统一订火车票、外地员工回家过年报销车费；
5、实行弹性工作制；
6、延长春节放假时间；
7、姨妈假、分手假、离婚假；
8、办公室设置零食柜、冰箱；
9、优质的办公环境；
10、个人进修提升；（文凭、技能）
11、定期旅游；（可带家属）
12、发优惠券或健身券等福利券。
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