如何养成好的工作习惯？

从业HR多年养成的良好工作习惯和喜好，分享如下：

  1、做HR工作喜欢先从业务口抓起，因为这样最能了解公司战略方向和经营报考，最贴近市场和客户，也最能体现HR工作成效。

  2、几乎不看主动投递的简历，招人喜欢主动出击，要不网上搜索，要不线下圈子(平时注重建立自己的圈子和人脉，开阔视野的同时便于了解更多行业和人才信息，做好招聘积累)。

  3、不盲目面试求职者，会仔细研究其简历后，带着问题和疑惑去面谈。

  4、除了常规的工作技能培训外，我更喜欢和习惯于培训员工的意愿心态和期望，即企业文化的培训宣导和员工期望值的管理。

  5、不轻意给员工加薪，而更喜欢用其它途径(如即时奖励、考核评优)来激励员工。

  6、不轻意上绩效考核，尤其是在企业业务模式不稳定或处于变革调整期间;考核模式喜欢用BSC+KPI，并辅于360度人员评估的考核。

  7、多看、多听，评估员工时更关注于其关键时刻的行为表现和关键事件结果;在人事决策时，不相信第一(首次)判断或结论，往往要经过三四次以上的反复思考、沟通、比较后才最终决定;不轻意提拔和晋升员工，除非其已有接班人。而接班人培养模式更喜欢用1拖2的形式，即1名leader带2名后备人选。

  8、尊重每一个人，并设法跟员工交朋友，可轻松化解棘手的员工关系和劳资纠纷;一般不轻意强硬辞退员工，而改用协商解除劳动关系或和蔼劝退，除非是特别严重和恶劣情形。(从业HR这么多年总结出来的心得)

个人比较好的工作习惯有以下几点：

  A、每天上班路上拟定当天的工作计划，写在一个随身记事本上。估计大家都听别人讲过德国人的故事，德国人做事严谨，每个人随身都携带一个小记事本，任何事情都会记下来。其实现在智能手机上都有备忘录功能，但个人还是偏爱记事本，觉得更有质感一些。

  B、每天至少阅读一份报纸，了解时事。至少登录一次三茅(切，这还插播广告)，参与打卡学习(靠，还挺具体)，每周至少阅读一本三茅推荐的好书(你还来)。阅读是中习惯，是一种心灵补给，长时间不阅读会让人的精神营养不良，萎靡不振。对HR知识的针对性涉猎，也能提高自己的理论素养，为实践打好理论基础。

  C、讲话简明扼要，不拖沓。在培训时，捡重点说，深入浅出，不要为了显摆自己而讲废话。

  D、每周至少与十名员工沟通，保持亲和力。HR是桥，不予员工沟通，那不是豆腐渣工程嘛。多了解员工，多让员工了解自己，给自己的工作多加一点润滑剂。

  E、每月至少参加一次同行聚会，听一次好的讲座。闭门造车，造出来的永远只是拖拉机，只有走出去，多见世面，才可能造出比亚迪、奇瑞(支持国产轿车，欧耶)

  F、每天睡觉前，关上灯，躺在床上，反省一天的工作，多问几个为什么。古人云：吾日三省吾身。我们没有古人那么闲，忙得要死，所以睡前省一省自己就OK了，不过哪怕只有一次反省，理一理思路，对第二天的工作还是大有裨益的。

这里是三茅打卡精华摘录，10月26日也是本周的最后一个打卡日，本日的打卡主题是“如何养成好的工作习惯”，其中一个话题就是，你比较好的工作习惯有哪些?近万名卡卡纷纷展示了自己良好习惯的一面，引起了大家的共鸣。

  下面有哪些好的工作习惯，供大家借鉴、学习。

1.工作计划和工作总结：每天会对每天所做的工作逐条列出，并对工作完成进度进行记录;同时，在每天下班前10-15分钟，整理出第二天的工作计划。这样，既可以对前一天没有完成的工作继续跟进，新的工作任务也会一目了然。

  2.时间管理：有了工作计划，并不是就可以照着一件一件做就行了。在日常工作中，我们时常会遇到临时需要处理的事情，这就需要我们管理好自己的时间，把自己当天需要完成的工作及临时需要处理的工作分出轻重缓急，优先处理紧急+重要的工作;在这里，球球不多说，记得昨天三茅的打卡分享中就有关于时间管理的“四象限”说明，大家可以看一下。

  3.小用品，大用途：在工作当中，会经常用到两样办公小物件，让工作省心不少，是什么呢?

  1)记号笔：工作中，难免会记录一些很重要的信息在自己的工作笔记中，但是时间久了，就找不到了，这时用记号笔将重要的，以后还有可能用到的信息勾画出来，便于今后查找。而且，当一个工作笔记本用完后，球球会将当中的标记内容整理成电子档，方便随时查询。

  PS：悄悄的说一句，从参加工作到现在，所有的工作笔记本都留着呢。

  2)彩色曲别针：为什么是彩色的呢?刚刚我提到过，对于每天各种工作的处理要进行时间管理，分轻重缓急，因此，就用红色曲别针固定重要而紧急的文件，黄色曲别针固定紧急而不重要的文件，绿色曲别针固定重要而不紧急的文件，蓝色曲别针固定不重要且不紧急的文件。很清楚很好找啊。

  养成良好工作习惯的四点做法

  (1)心态平和，乐观，冷静的面对工作上遇到的任务问题。

  在动漫公司，修炼的最成功的一点便是“乐观”，时时刻刻都是傻笑着的，走到哪，都是“不见其人，先闻笑声”啊。嘿嘿，小媛子现在也算是一个入门级的动漫迷了，尤其喜欢“海贼王”和“樱桃小丸子”啊，超爱路飞和小丸子。不管是工作上，还是生活中遇到不开心的事，看看路飞，一笑而过。所以，在努力的，不把情绪带到工作中。

  (2)主动向领导汇报工作进度。

  在动漫公司，我听到最多的一个词就是“进度”。慢慢的，在工作中，也习惯主动向领导汇报工作进度，如果哪天等到领导亲自来问我，我想，那是一件很“尴尬”的事情。

  (3)踏实做事，少点埋怨。

  交给你的任务，第一时间不要想着拒绝、不服或者是埋怨、消极怠慢。根据自己的工作量，仔细权衡，能做的，尽力做好，做到“令自己满意 ，且要令人欣赏”; 确实无法完成的，好好的和上级沟通，不要影响到全局。当然，我们的目的是高质量的完成任务，没有原则的全盘接受，不仅影响效率和质量，也影响自己的情绪。不过分在乎工作量是否多，但必须在乎自己能否从中学到东西，获得价值。

  (4)好记性不如烂笔头，有计划有总结的安排工作任务。

 上班的第一件事，就是确认当天的工作任务，分清轻重缓急。下班的最后一件事，检查当天的工作成果和完成情况，简单计划第二天的工作。花费的时间并不多，却真的能提高工作效率。不过，小媛子表示，这必须坚持!

 十条好习惯为工作助力

  1、 提前上下班：

  每天提前10分钟上班，把今天的工作做个列表式的计划，并且随时记下要做的工作，工作思路等。

  推迟10分钟下班，把今天未完成的工作、完成的工作、明天将要做的工作做整理。

  2、交流信息：

  懂得用方法与同事分享互相交流信息、切磋自己的体会。

  3、保持工作热情：

  每天早上先确立今天的目标，让工作焦点清晰，然后以最大的热情地去做。

  学会调整工作状态，用积极的意识去激发热情。

  4、克制抱怨：

  抱怨是把造成自己处境的责任推到别人身上从而减轻自己心理压力的一种倾向。

  学会选择积极状态，从所遇到的人和事上寻找好的一面，发现优点，发现机会。

  5、克服惰性：

  每天克服一点点，找到事情的突破口，久而久之，复杂的事情变得简单，工作将有提升。

  6、勇于承认错误不找借口：

  错就是错了，勇于承认错误，负起自已责任。

  7、不打击别人：

  打击他人其实也是个人心里不平衡的一种释放：说话之前，先考虑一下对方的感受，即使你平常与同事相处很好，但一句打击的话，也会产生不好的效果。

  8、懂得谦虚：

  山外有山，天外有天，当你傲视同事或上级时，你已经被某些人孤立了，得不到同事的欢迎。

  9、立即行动：

  我们做任何事不要想着要如何完美，不要想到有多少困难，做这件事多难多辛苦，你应该找出可以付诸行动的小的突破点，马上开始行动，只有立即行动才能解决问题。

  10、坚持不懈：

  坚持不懈与充分的自信一样，都是取得成功的必备素质。

  如果你想与众不同，如果你想工作中取得成就，那么你要拥有的最重要的素质就是你能够比任何其他人坚持得更久的能力。

  11、懂得付出：

  每当同事调休或因事请假，您是否做到主动要替他担当一天的工作呢?