简历怎么面对HR稳定性考虑?
作者 黄晞玲
2019-11-19 14:03
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在上周刚刚过去的双十一,华为、阿里、腾讯轮番刷屏。首先是华为,双11发放两份特别奖金,每人额外一个月的工资奖金,以及某项目组人均10万的奖金;而阿里则晒出为奋战双十一程序员所准备的豪华晚餐;同时双十一也是腾讯21岁的生日,随着腾讯正式发布新的企业文化,所有员工也都在朋友圈刷屏晒自己的资历。我们可以看到,无论是金钱奖励还是平时的贴心福利,亦或者企业的文化氛围,都能让员工为之认同并融入。
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我,没有经历过类似的情况。
作为求职面试者,简历要如实填写HR稳定性。作为面试官要下面九个方面考量。
评估HR稳定性的9个维度:
1.从应聘者职业生涯规划程度衡量职业稳定性
2.从应聘者以往个人经历的时间衡量职业稳定性
3.通过心理测试进行评估
4.通过其他心理特征进行评估
5.通过了解离职原因衡量应聘者的稳定性
6.从组织合适度衡量应聘者的稳定性
7.从工作地点合适度衡量应聘者的稳定性
8.了解应聘者对职业稳定性的态度
9.企业在招聘宣传过程中注意事项。
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2024-09-18 17:51
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