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不可将个人才能私有化——
稻盛和夫不可将个人才能私有化稻盛和夫的管理哲学中，“才能不可私有化”词条被经常提起——自己具备的才能，怎么就不可私有了呢？我想，这要从中国传统文化谦虚说起，中国为什么要教育人谦虚？我们要从为什么从小的时候长辈、父母就要求我们做人不要骄傲说起。
换个角度讲，骄傲是因为我们把才能私有化。谦虚使人进步中国有一句话，叫贪天之公。何谓贪天之公，就是把天公的功劳据为己有。指将别人和集体的功绩，说成是自己的。语出“贪天之功，据为己有”。白话一点说，就是我们能够做成这件事情，绝不是因为我们一个人的作用，但是我们一旦傲慢情绪起来，我们会觉得，要不是我怎么会有这样的结果，进而无限放大自己的作用，把周围一切因缘和合的各种因缘、各种帮助、天时地利人和的因素以及大环境、小环境、团队成员全部都弱化，全部都变成了我们个人的能力。这就是才能私有化。
如果我们才能私有化，我们就必然会膨胀，我们一旦膨胀，我们就会失去谦虚的精神。
没有谦虚的精神就会犯一系列的错误。傲慢会伤害别人，傲慢会带来利益上的纷争，会让自己天天感觉到别人看起来不顺眼。
所以，当我们看到周围的人都不顺眼的时候，我们要经常问问自己，我是不是又骄傲了？我是不是又觉得自己又了不起了？又自大了？
所以，谦虚是磨练心性的最好的方式。稻盛先生曾说：“在意识到这一点时，我不禁悚然而惊。因为我也曾认为自己的才能纯属私有财产，凭借这才能获取的成果应当由自己享受。”能悟到这一点，稻盛先生的境界无疑是很高尚的。在公司，领导人切不可将个人才能私有化。看看现实中的职场，有些人，且不说没有这般境界，还千方百计把公共权力部门化，部门权力个人化，个人利益最大化。
领导者，如果懂得把个人才能公有化，将它用来为大家服务，自己的才能才会得到最大程度的发挥，才会始终心地坦荡，才会凝聚团队的合力，在事业成功的同时，获得精神上最大的满足与安定。切勿个人才能私有化，切莫贪天之功而骄傲。
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