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关于区块链在人力资源管理方面的应用,首先直入我脑海的应该就是招聘了,招聘是最可想象,也是最容易浮现画像的。
区块链应用到人力资源管理,可以把求职人群的职业发展各种经历形成记录,也就是可以借用区块链分布式、可信任、不可篡改来记录所有职业的相关数据,包括职场求职者的培训记录、技能记录、笔试与面试表现记录、简历记录、职场纪录等,以及职场招聘方的评价记录和用人决定等等。
人力资源管理上应用区块链技术,应该是致力于建立一个提高招聘效率、促进公平透明竞争的职业信用生态平台,从而以高效和低用人风险的新姿态助力企业更好发展。招聘使用区块链去中心化后,所有人都可以对自己或他人节点上存在的经历信息、能力信息进行测评,最终自动匹配到用人企业和岗位。比如:求职者教育背景的验证方面,这一块我想是最容易搭建与实现的,在现有的学历查询与鉴定的基础上进行扩展,让所有高校提供教育背景的各种数据,包括成绩和在校贡献; 在区块链技术的背景下,成绩单等各种教育数据是防篡改的,是经核对、共享及被共同记录的。又如在人力资源管理员工数据上,人事部门将能够访问潜在员工的数据库。这个数据库将包含这些人的初始教育、技能、培训和工作经历等可靠的受教育记录。这些准确有价值的信息,增加了人事精准找到岗位适合人才的能力,也增加了该员在展示其最佳技能的能力,更好地匹配人员职位可以满足企业的用人需求和业务发展。
目前来说,很多公司在招聘上存在对求职者的背调不详、不全,甚至作假的可能,各种不确定性往往使招聘效果不佳,找不到最适合的人,同样的,求职人员难以找到最适合的职位。相信未来区块链技术在人力资源管理上的应用,首先可以在选人用人上助企业配置到更具有更高价值转化的人才,也可以帮助人们在最适合他们技能的角色中工作。那么,招聘一定程度从源头上降低了用工风险,有效的避免了员工通过教育背景和从业经历造假骗取劳动关系的可能,能够让企业人力资源管理更加安全、透明。
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