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面试中，百分之九十以上的求职都会被问到一个不可避免的问题，就是你期望的工资是多少？
或者更直接一点就是：你希望在新公司拿到多少报酬？自己开开工资？除非你是职场小白，不然千万不要过于直接暴露自己底牌，只需要这样回答即可。
1、工资建立在个人能力之上，我希望公司依据我表现的能力制定薪酬。
这是很靠谱的答案，完美回应HR的同时，没有暴露自己的身价。同时把皮球踢了回去。
2、我对薪酬没什么特别要求，只希望公司能提供一个可以发挥的平台，自己做出应有的贡献，然后得到回报。
这类回答适用于缺乏工作经验的求职者，保持一个低的姿态可以给面试考官留下一个好的印象，现在公司站稳脚跟，工资的事，以后可以慢慢谈。
3、我注重合适的机会，我对这一工作在市场上的工资范围持开放态度。
持有开放态度，顺势而为，如果面试官给到的薪酬太低，大可以拒绝接受。
4、给出自己的答案，不夸张，不解释。
这是最直接的回答方式，表面上确实会陷入被动状态，但直接回答会省去许多周旋过程，如果你认可自己的能力，并对薪酬有着绝对不妥协的态度。那就直接给出自己的心理目标吧。
怎么回答是求职者的事，但HR制定薪酬却不会依据你期望工资是多少而给到你工作范围（所以说期望薪酬都是坑啊！）大部分公司会依据你、之前的薪资、以及公司本身薪酬结构、以及应聘职位的市场价这三个方面来给出薪资待遇。那么当给到的薪资没有达到你的心理预期该怎么办?
当面对薪资过低时，你可以向HR或老板提出这些问题：有没有特别的加薪特例？有没有什么因素或资格可以拿到高于这一工资范围的保证？
你必须明确告知你拥有高于所给出薪资的价值，还可以向老板普及目前市场的平均行业薪酬。让老板了解到你应该值什么价。告诉老板你的心理价位，如果可以继续讨论，那么继续你的探讨。如果没有回旋余地，那么尽快结束这场谈判。
【工作满意，但是工资水平低于预期】
如果你试用期接受了很低的工资水平，期望以自己的工作考核得到期望的工资，但三个月后仍然很低，你可以直接向上司要求，我期望在未来三个月内完成并赶超公司制定的任务，公司必须给到我一个加薪的保证。
薪资基于你的价值，如果你能够展示出自己能力与价值，大多数企业都会满足你合理的薪资要求。
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