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企业管理行为的开始是以“目标的确定”为依据的,
管理行为的执行过程也是以“目标有效性”为指针的,
管理行为的结束则是以“目标的完成度”来评价管理效果的。
企业HR工作应紧紧围绕目标管理和绩效管理,
认真按照“目标引领、考核推进”的思路,积极构建绩效管理体系,
对企业绩效管理的全过程进行规范,
确保绩效计划、绩效辅导、绩效评估、绩效反馈面谈、绩效改进、绩效评估结果使用等环节的有序衔接。
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