都说金九银十是旺季,最近的招聘也是越来越忙起来了。
可人员到面率确实不是很理想,仔细想了下,做了个小统计与总结,如下:(不喜勿喷~)
一、现状
1、某些岗位到面率基本是90%以上,比如策划、新媒体约好时间能达到百分百的到面率,因此成功入职率也达到90%以上。
2、有些岗位却不尽人意,例如设计、AE岗,已经三番五次的说来又不来,导致入职率大大降低。(我这颗小心脏啊,被蹂躏了千百遍。)
二、原因总结
1、招聘岗位不同:新媒体这些岗位基本属于市场供求平衡,人数竞争激励,所以遇到我们福利这么完善,待遇这么好的公司就直接过来了。
2、经验年限不同:有些岗位只需要1年的工作经验,对于应聘者来说,他们入社尚浅,对很多的面试技巧不太了解,就算距离远,薪资和期望发展方向不太匹配也答应过来,但是到面试前却发现还是太纠结,又不想错过任何一个机会。
而对于工作3-5年的求职者来说,他们经过了社会几年的大浪淘沙,已经找到了自己的定位,所以一旦有好的合适的橄榄枝抛过来,立马顺利面试到入职。
三、建议
1、对于刚工作不久的小盆友,可以根据自己目前不同的需求来找对应自己的工作。比如你现阶段就是要解决温饱问题,那就找薪资高的,但是也不要放弃学习。如果你money不是很缺,那可以找个好的平台,努力提升自己。
2、对于工作几年的同学,或许你们职业遇到了一个瓶颈期,但是一定不要温水煮青蛙,要找到一个新的跳板,或许工资低点,但没关系,你的能力在增加在成长,以后的这份经历会让你增值。
3、希望大家对自己的职业有个规划,不能说走一步看一步,这样你会发现虽然你的年龄和工作时间在增长,但是你的薪资毫无起色能力也在被别人赶超,就像后浪推前浪,前浪死在沙滩上。
4、对于各位HR小伙伴们,其实和应聘者沟通后你心里基本有底,他来,或不来,你都在这里。那何不主动出击,用现有的资源,招到可靠合适的人。我们要有做业务的心态,对于适合公司的人,磕到底,实在不行,就一切随他吧~ 随他吧~~~~ 此路不通,我走别处~~~~~
----HR董董小日记001(招聘篇)