一个人的创业经历,对以后的求职影响究竟是好还是坏?
作者 黄晞玲
2019-11-28 10:06
2331
“创业”二字,能不能写到简历上。最近咨询创业后找工作问题的人,比较多。
比如,你上知乎搜答案,知乎上的高票回答一律告诉你,企业很欢迎创过业的人。
或者,你找下某某猎头和HR搞的自媒体文章,他们也会告诉你,创业经历是加分项。
甚至,刚刚创业失败去找工作的人,也是一直认为自己的创业经历是优势,至少“我创业过!”
以上这仨,第一个是回答者的瞎说,第二个则是HR故意忽悠你,第三个则是传统的错误认识“一直认为”。
实际跟我们常见的惯性思维有很大出入,但关于创业重回职场,有个规律:创业失败的人,更难找工作。
为何如此呢?
我们一直认为,“这人都做过老板了,更适合打工,都做过生意了,企业肯定更欢迎”。实际上,这句话是错的。
你想想原因,有哪家企业欢迎创业失败的人来求职的?
你开过一个小店、一家公司、吸引过风投,但后来失败了,到我们这里来应聘任何岗位,实际上你都不能胜任了,得重新培养,你的创业经历,对我们来说,没用。
从HR的角度来讲,创业的人是最不稳定的,有野心的,“心浮气躁”,万一招你进来仨月不到你又创业去了,HR不是自打嘴巴?KPI怎么打分,奖金不要了?!
部门主管更担心你不能安于现状,职业素养需要重新培养,还担心你跟其他同事相处不来,说不定动不动用你“民企老板”的作风不顾公司流程,主管实际上更担心你的创业者思维能否迅速转换过来,怕你眼高手低。
在2016年我面试过20来家单位,有名号的我也写了,一旦我提及任何创业或者副业经历后,部门主管大多五分钟内就结束面试,客气地让我走人。
注意下,我还仅仅只说了一个副业,有些甚至只提了一次我还出版过一两本书,只要对方不是老外,此刻你入职的机会就已经结束了。只要是中国面试官,听说了你的创业经历,面试后一律将你否决。
这里强调的就是,用人部门主管不喜欢一心二用的人,连你业余的副业,他和她都不喜欢,更不要说你还创业过。
本文的要义,就是告诉你,求职过程中不要提及“创业”二字,当然,简历中更不要写。
所以,毫无疑问,创业失败的人,确实更难找工作。你别听其他人胡扯,说企业欢迎我们这些曾经创业过的人,因为痣不在他的脸上他会说:“没事,蛮好看的。”
从统计规律来讲,我已经接到过上百个创业者重回职场的求职咨询,有开网吧失败的,有卖了天猫店重回职场的,有创业公司股东创业失败的,那种开饭店后来要回来打工的则更多。
他们求职时,一开始甚至接不到任何面试电话,自从简历中去掉创业经历后,这才有了好转,面试通过率也更高了。
所以,求职时千万不要提及自己的创业经历,更别说简历上有意说自己创业失败了,这不是不打自招嘛!
如果时间不长,你就将这段时间空着。
如果比较长超过了一年,那就将这段经历写在简历上。写在这家公司工作,你是来打工的,只是老板股东是谁,你不知道。
职位呢?当然写跟你这次求职的目标岗位接近的职位,你都是老板了,当初做啥工作还不是你自己说了算,背景调查也不是问题了,社保没缴纳并不影响你实际的工作经历。
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