我不会优先录取有副业的候选人
作者 泡芙猫
2019-11-28 17:13
471
前段时间我们在打卡中有讨论过副业的话题,能够做好副业的人必然有其过人之处。有些HR会更青睐有副业经历的候选人,认为他们能够多元化发展,可有些HR却比较排斥有副业经历的候选人,害怕他们无法专注工作。那么当我们在面试中遇到这样的人,你如何看待呢?
前段时间我们在打卡中有讨论过副业的话题,能够做好副业的人必然有其过人之处。有些HR会更青睐有副业经历的候选人,认为他们能够多元化发展,可有些HR却比较排斥有副业经历的候选人,害怕他们无法专注工作。那么当我们在面试中遇到这样的人,你如何看待呢?
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我,经历过类似的情况。
曾经,初入职场,做着基础人资工作,拿着微薄的薪水,没有找到正确的方向,被朋友圈微商洗脑,做了一年微商,谈谈我的心得体会,若有不同观点,轻喷。
首先我是不赞同录用斜杠青年的,这里的斜杠青年指的是那些做着和本职工作毫无关系的副业,如HR、财务、后勤做与本职工作毫无关系的副业,如果是在职HR出专业书,写专业文章,搞专业培训,这种类型不在讨论范畴,因为这种斜杠,是有助于提升专业技能的。
加入初期激情满满,接触到了很多陌生的东西,觉得新奇有意思,一有成交就很有成就感。新鲜感过去后发现做好并没那么容易,需要投入大量精力,但还是说服自己坚持下去,闲暇时间都抱着手机在忙这些事情,听课、做图、发圈、咨询,收发货物等等,占据了我所有的空余时间,甚至会影响到正常的生活和工作
细节就不多说了,应该也没人对一个失败的微商从业经验感兴趣,总之就是得不偿失,但是也感谢这次失败的经历让我有了一个明确认识,和清晰的职业规划,确认了在人资这条路上走到黑的决心
想明白以后我便抛开正在盈利的微商项目,及时止损,把闲暇时间用于经营家庭和提升专业知识,一年过去,不仅职位等级和待遇上了一个台阶,家庭氛围也更和谐
所以,从个人体会觉得候选人的副业经历不会成为加分项,只能证明他不能在一个岗位上沉淀下来,如果对副业更感兴趣,完全可以把副业变成自己的主业,而不是脚踏两只船,什么都是浅尝则之,不能深入和精通,一直在某一个行业的底层摸鱼
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2024-09-25 11:58
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