两天前，大学同学阿强被公司裁员了，离过年只有一个月，离他35岁生日还有六个月。
“没有一点点防备，HR一对一约谈之后，让我第二天就离开公司。”
阿强的被辞退，在这个冬天并不是一个特例，他只是在这个寒冬无数被辞退的其中之一。
如果说要有不同，那可能是，他还有6个月就35岁了，上有老，下有小，有房贷，有车贷，
未来比别人更难一些。
01
这个寒冬，有多少被辞退了？
有人说，这个冬天是某些行业的冬天。
据统计，从京东、知乎、锤子、到近期的美团、ofo等，不少大型互联网企业都传出了裁员消息。
“知乎员工刷知乎发现自己被裁员。”
“滴滴高管集体不拿年终奖，员工年终奖的力度比去年缩减一半。”
“网传新浪微博成都部门全部被裁......”
微博、知乎和脉脉等平台，关于“裁员”和“被辞退”的消息更不少。
而在沿海地区的工厂区，“提前休无薪假”、“提前过春节”等消息，不绝于耳。
我们无法统计出，这个冬天，到底有多少人被辞退，但通过一些简单的数据和新闻，我们能知道，这个寒冬，在沉默寂静的空气中，有不少人被无声地辞退了。
根据新榜数据，从12月21日到12月27日，关于“裁员”的微信文章有8946篇，涉及到6605个公众号，其中，阅读量达到10万+有24篇。
与此同时，根据百度指数，从7月1日到12月27日，“裁员”的搜索指数从11月起就居高不下，在12月达到了顶峰。
更为扎心的是，关注“裁员”的人大多位于北上广等发达地区，其中又以30岁到39岁的中年人为主。
大数据反映了“裁员”、“辞退”等话题，已经成为今年最大的“年关”之一，在QQ微信群、微博里更是若隐若现很多大公司裁员的消息，虽然最后都被辟谣删帖，但此起彼落的裁员潮，潮水未到，浪声已闻。
02
“是的，我被辞退了”
假如，你的被辞退来得突如其来，猝不及防，是意外中的意外。
假如，你的被辞退，不是你能力有问题，也不是工作出了错。
假如，被辞退是无法扭转的结局。
面对被辞退，你该做什么？能做什么？
坦然面对吧，直视被辞退的结果，敢于接受被辞退的事实。
我想，这是最基本，也是第一应该做的。
被辞退就是被辞退，没什么大不了，重新找一份工作不就可以了吗？
“听说你被辞退了？”
“是的，我被辞退了。”
你应该并且能够坦然和直接，没有回避，没有恋恋不舍，没有心有不甘，没有成为一个“怨妇”地，接受被裁员。
呵呵，说得轻松！
显然不是所有的人，都能坦然面对被辞退的结果。
有的人，将自己的工作视为人生中很重要的一个部分，对公司投入了很多感情。
有的人，一毕业就入了公司，勤勤恳恳，面对跳槽的诱惑勇于说不。
有的人，从公司成立之初就跟着一起干，看着公司越来越好。
.......
这样的他们，面对突如其来的被辞退，难免不能接受，难免心有不甘。
2012年，深圳巡防员卿三正因为无法接受被辞退而选择跳楼身亡，年仅44岁。
今年，在杭州一家企业呆了13年的女销售主管，被公司开除后，在公司割腕。
我有个朋友，去年被辞退之后，一直耿耿于怀，无法从被辞退的现实中走出来。他成了一个“怨妇”，每次聊天都会抱怨，抱怨前公司将其辞退。
他自认为能力不错，工作上也没有出过什么大问题，怎么说辞退就辞退，他可是公司的“老人”。
不管是自己有问题，还是自己没问题，当面对被辞退的结果之时，接受才是最重要的。
不接受，又有什么办法呢？
有的公司会对你说，公司就是你的家，要努力让公司变好，让家变好。
可是，现实是什么？
聪明的员工绝对不会将自己的公司当做是自己的家，他们努力工作，只是为了提高自己的能力，为了养家糊口，为了过上更好的生活，而不是单纯地让“公司更好”。
上面这一句话，在形势大顺时，说出来会让人觉得是自私自利，不为公司着想；但在裁员潮来临时，很多人才发现，那才是至理名言。
03
认清你自己，我们只是普通人罢了
“认识你自己！”——这句刻写在希腊圣城德尔斐神殿上的著名箴言，经常被后来的哲学家们引用来规劝世人，认识自己真正的价值。
同样，这句话也适用于职场。
有的年轻人，一毕业就顺利通过校招进了互联网名企或者各种主流大厂，拿着高薪，享受着极好的福利，成了无数人羡慕的对象。
可是，日子久了，有的年轻人就无法正确认识自己。
他们错将公司的平台当做是自己的能力，借着平台，他们或许和CEO，和大咖有过交流，还得过对方一声“老师”的称呼。
他们会沾沾自喜，会以为这是自己的本事，会觉得自己牛逼轰轰，厉害过人。
可是，倘若有一天，他们离职了，那些人还会搭理他们吗？还会有曾经的“辉煌”吗？
所谓的本事，不是被介绍时，被冠以“某某公司”的谁谁谁，而是直接介绍说，这是谁谁谁。
人生不要有错觉，别以为世界离开你，就无法运转。同样，没有一个公司离开谁，就不能运作，尤其是大公司，哪有不可替代的岗位，只要想裁，谁都可以裁。
我们都是普通人，最多，是个优秀的普通人，哪能真的做到让整个公司都仰仗自己呢？
04
“舒适区”，可能会让你再次被辞退
被辞退，能避免吗？
世界上没有百分百可以避免的事，但正确的方向却可以让你减少被辞退的几率。
走出舒适区，是你的第一步。
舒适区是一个人所表现的心理状态和习惯性的行为模式，人会在这种状态或模式中感到舒适。在这个区域里,每个人都会觉得舒服、放松、稳定、能够掌控、很有安全感。一旦走出这个区域，人们就会感到别扭、不舒服，或者不习惯。
下班之后，抛开工作，追追剧，打打游戏，这是不少年轻人的选择，也是他们用来放松的方式。
“工作就是工作，休息就是休息”这是很多当下年轻人的理念。他们不希望自己的上司在下班时间找自己谈工作，也不愿意用休息时间来工作。
这无可厚非，但是，就在你追剧和打游戏的那个瞬间，你的同龄人，你的同事，你的竞争者，也许正在努力提升自己的能力。
他们会利用自己的业余时间，学习更多的技能，增加自己的竞争力。
不停止的学习，是他们的状态。
长年累月后，原本同一起点的你们，有了很大的不同。
你除了年龄的增长，毫无长进，3年的工作经验等于3个月的工作经验。
而他，技术越来越强，能力越来越好。
这时候，假如公司要裁员，你的上司会裁谁呢？
我想，这个答案并不难回答。
这个世界有天才，但哪里来得那么多天才和天赋，更多的，只不过是努力和不断学习罢了。
谁都想有一份“钱多事少离家近”的工作，可事实上，这样的工作并不存在。
即使有，那谁能保证它一直都存在呢？
现在的轻松，是你未来将要流的泪。
跳出舒适区，挑战安逸，才是聪明人的选择，这是保证不被淘汰，不被辞退的底气。
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