就业之道

作者黄晞玲 2019-11-29 14:52 421

根据中国大学生就业报告，2016年，全国高校毕业生达765万人次，比2015年增加16万人次。加上中职毕业生等，全国青年的就业群体加在一起大约有1500万。继“最难就业季”提出之后，“更难就业季”的概念也进入人们的视线中。

复杂而艰巨的就业形势，让就业成为亟待解决的问题。尽管国家针对高校毕业生多次下发就业红利，但政策改变的仅是小部分人，传统就业让就业金字塔的底座依然难以撼动，其就业岗位可谓“供不应求”。“狼多肉少”的局面，让青年就业者的市场价值不断下降，而这也成为“招聘陷阱”崛起的原因之一。招聘背后暗藏着诸如“人力备胎”、“廉价试用工”的本质，让诸多怀有抱负的大学生感慨理想与现实之间的差距。

保持冷静，慧眼辨明真假是应聘者避开陷阱、成功就业的重要一步。在狂热式的岗位争夺下，有些招聘方擅于打擦边球，因此各式各样的招聘陷阱层出不穷。带着抱负入职的大学生，可能只是辗转于各种对自身毫无价值的劳动，更不可能得到晋升的空间。还有很多企业打着名牌企业的旗号进行招聘，滞留、消耗人才。在鱼龙混杂的招聘会上，事先通过网络搜索了解招聘方，是一个可行的途径。此外，熟悉各式招聘陷阱、适度的防范心理和冷静的头脑也是保护自己的盾牌。

可以说，对于大学生而言，“就业”是他们完成角色转变的重要一步。而从学生到社会人士的过渡，涉及个体在经济、处事原则等多方面的转换，剧烈反差必然会让大学生产生一定的心理落差。在这样的落差之中，部分大学生容易产生焦灼的心理，而急于寻求稳定的不安心态促成急于应聘的行动----尽管有些职位看起来就并不那么可靠。

缩小落差，成为从容就业的砝码。

积累实践经验，对于增重砝码则尤为重要。大学具有众多的学习资源，大学生除了博闻强识之外，也应当慢慢摆脱高中时代“只动脑不动手”的学习状态。在大学期间，积累经验的渠道其实并不少。校园社团可成为试炼之一。有目的性地参加校园社团其实也并不功利。有人认为，校园社团是大学的第二课堂。在这个课堂里，我们能补充到第一课堂所无法获取的内容。一个好的校园社团也可以挖掘出参与人的兴趣与专长，提升自己在一个集体里工作的能力。除此之外，多进行面试多参加实习则可以更进一步地积累校园内无法获取的经验。通过这些就业的提前试炼，我们可以在正式就业面前显得更加从容。天上从来不会掉下馅饼，脚踏实地、步步为营是正道。

当然，许多人也会面临着一个难题：所学专业与自己以后想从事的行业并无相当关系，又该怎么做？曾经有人提出一个有趣的概念：大学其实并没有教师，唯一的教师是图书馆。大学重在提升一个人的自学能力，而专业跟兴趣其实可以共存，付出努力更可以共同发展。

可以说，对于大学生来说，四年的大学时光决定了砝码的重量。在国家经济快速发展、社会人口流动加剧、国家政策无法荫蔽过多传统就业岗位需求的现实下，提升自身竞争力、增强个人价值，才是最根本的求职之道。在就业报告的点评中，中国人民大学教育学院副院长周光礼认为，目前人才短缺和大学生就业难同时并存，“我们越来越多的大学生找不到工作或者理想中的工作。”因此，在就业问题中，大学生应该慢慢了解到自身的短板，“撸起袖子加油干”，努力提升个人价值，而不是把问题尽数推开。

当然，近年来，新兴职业的不断出现也解决了部分的就业问题，竞争领域的扩大让部分就业竞争力得到缓解。新兴职业的出现是顺应社会的自然需求而产生的，大学生应当以先进的眼光来看待这些新兴专业和职业。与此同时，如今的大学毕业生面临着知识快速增长和职业频繁地转化，我们要做的不仅是在固有领域上的知识积累，还要慢慢培养自己在职业之间转化的一种适应能力。

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