推荐 从网易事件，看HR自我定位。及对广大员工面对裁员时的一些建议

XX公司暴力辞退绝症员工的事，已经闹得沸沸扬扬了。
在此其实我很想讨论下HR的自我定位，到底是什么。
也不能说是讨论，算是我对我自己的7点定位吧。
同时后面我会列出一些解除过程中，员工要注意的问题，只有员工都懂法了，才能倒逼企业守法。
如果大家解除中有别的问题，也可以给我留言

HR的自我定位（仅限我对我自己）

1、HR是人力资源范畴的专家，很多大厂的HR还都是211/985的高材生，甚至专业就是人力，一开口那理论说的溜溜的，什么三支柱啦，什么切入业务啦，什么马斯洛啦，什么冰山模型啦。这么好的理论，怎么事儿都是生儿子没屁眼的事儿？领导不懂人力情有可原，你可是人力，雇佣你是看中你的专业能力。你不能领导说什么你干什么，如果这样，要你何用？领导错误的决定，你要去把他扭回来。我一个底层泥腿子出身并不是太好找工作的人，领导的错误觉得我都敢直接怼回去，或者非暴力不合作我就不干，你们这些个天之骄子怎么就都心甘情愿的去干了？别说什么不如何如何就没工作。日本人打来不当汉奸还会死呢，也有人抗争到底，为那点工资干这个，你的人格也够廉价的。如果你心甘情愿的去接黑活，当黑手套，那你不是职业素养有问题，就是道德品质有问题。

2、HR同样是工人阶级，虽然公司开工资，为公司办事，但你也要有自己的底线，不能配合资本家过多侵占员工利益。因为你也是员工，你要知道，今天你这么对别的员工，明天有人这么对你。我们要为公司办事，但同时也要为员工说话。

3、网上一些HR的简历里，把裁撤多少员工，降低多少补偿当荣耀（低于法定标准），这种HR人品道德之卑劣，就如同炫耀出卖多少同志的叛徒一样。

4、好多洗地的说没办法，不执行就没工作。对，汉奸不出卖同志就会被鬼子杀。对这类观点，我只能说，您下跪的姿势真棒，是条好狗。

5、关于解除员工，既要合理，也要合情。不能动不动就是法条。当然，对于那种上来就2N没得谈，无理取闹，撒泼打滚的员工，HR要坚定不移的斗到底，打完仲裁就上法院，绝不姑息。但是对一些确有困难的，合理之外要讲情，解除别人的时候，也是做给在职的人看，你的公司有没有人性，全体现在你对离职员工的态度里面。

6、呼吁所有人善用网络，一些大企业喜欢对不听话的员工搞封杀，那我们就应该团结起来，披露、曝光那些没有道德的领导和HR，对他们搞反制。

7、奉劝某些走狗型HR，我劝你善良，你也是工人阶级，你靠出卖同事、侵犯工人阶级兄弟换来的红顶子和红票子，不觉得烫手么？多行不义必自毙。往小了说，你早晚也会碰到整你的人。往大了说，那些到了绝路的员工，你就不怕逼急了他一刀捅死你么？

关于解除是可能遇到的一些基本知识：

1、补偿金法定最高就是2N，当他违法解除你的时候，法院判赔才是2N，没有2N+1！网上所谓2N+1都是扯，更没有必须高于2N，多给是情分，不多给是本分。

2、关于+1，如果对方提前30天通知你或者双方靠协商解除，那就没有+1，N+1所谓的+1，是让你立刻马上走。只要提前通知你或者双方达成协议，这个+1就没有了。这不是说员工一定应得的。

3、N的由来，每满一年折合一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。N最多不超过12，故司龄超过12年，N也最多只按照12计算。

4、补偿金中的工资标准：一定记住，不是你合同的月薪标准，是你劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。平均工资包含奖金、补贴等。但是如果你的薪资水平很高，超过了本地区上年度职工月平均工资三倍的，那你的工资标准也就只能按当地职工月平均工资三倍的数额来计算。

5、补偿金的上限：根据3、4两点大家就应该知道，补偿金是有上限的。不是随便要上不封顶的。最高上限就是上年当地职工平均月收入的三倍*12。

6、补偿金没有所谓分批发放！补偿金是一笔到账。

7、纳税：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。举例：北京2018年年平均工资94258，那么28万以下的你都是免税的。

8、关于经济型裁员：经济性裁员不是公司自己说经济就经济的，没有召开全体职工大会，没报告工会，没有向劳动行政部门报告的，都不是经济型裁员。

9、不是所有裁员都有补偿。详见劳动合同法第三十九条。

作为员工关系出身的HR，对广大员工在面对解除时的15条建议

1、在你认可补偿协议之前，无论对方说什么，都不要签署任何文字性的东西。很多协议话里有话，一些大企业的法务和HR很会玩文字游戏，短时间内你没办法反应过来，所以他们怎么解释，只要不是你确认的补偿协议，一律不要签字，没有什么所谓先签这个，补偿再说，没有补偿，什么也不签。避免签署任何对你不利的文件。

2、请假一定一定要走流程。很多人觉得补偿谈完了，我还有假期要趸休，但是人力说没事，千万协议了，你不用提申请了，直接休就行。你一定要注意，有部分道德品质败坏，彻底沦为资本家走狗的HR，会在你休息后，撕毁补偿，说你无理由旷工开除你。到时你有理也说不清。

3、如果补偿没有诚意，甚至没有补偿，那就不要当场给答复，拖。你要知道，每拖一天，在日后维权的时候，你就会多一天的工资。而且在裁员问题上，公司其实比你着急，你要稳住，千万不要自己自乱阵脚。

4、如果你认为你说不过HR，那就不说，因为当你不会说的时候言多必失，你就看他表演，坚定你的要求，任你口吐莲花，我自岿然不动。他不说话你也不说话，他说话了你听他说完之后重复你的要求就行。往往解除的时候见人心，如果公司撕破脸，那其实你也没必要太在意脸面。

5、与领导和HR的沟通录音。一定录音。如果某些态度恶劣的主管领导和气焰过于嚣张的走狗型HR，你直接拿出手机当他面录音，一定要打掉他的气焰。这种主管领导平时给你的气现在不出更待何时？而走狗型HR搞乱了HR的行规，人人得而诛之。

6、如果因为协商没谈拢，对方不给你安排工作，一定不要心安理得的带着，要留有证据的跟主管领导要工作。同时如果对方给你安排工作，一定自己留底备份，避免对方鸡蛋挑骨头。

7、从谈判之日起，一定要做好打卡，不光要按时打卡，为了避免公司销毁打卡记录，一定要每天用视频拍摄打卡过程，打卡后与打卡机合影，如果打卡机附近有摄像头，可以正对摄像头招招手，把自己拍入视频。而且如果公司强行将你轰走，不让你进，你也要搬一把凳子，坐到公司门口待着，保证自己的出勤情况。

8、如果被卡绩效，一定也要保留证据，这个证据最好可以量化你的工作内容。把可以量化的关口把住，逼公司用模棱两可的主管问题卡绩效，这样在打官司的时候你会有一定优势。

9、如果公司说你不胜任工作，一定记得，不胜任不能直接解除，需要有记录的调岗或培训之后，还不行，才可以解除，但也是有补偿的，这个补偿就是法定的一个N。同时，不胜任的条件，也需要明确的、书面的文字表明何为不胜任，且员工签字确认，你一旦没有确认过，对方就不能以此为由解除。

10、试用期裁员，试用期不是说开就开的，试用期同样受法律保护。也不是试用期开除就可以不给钱的，如果没有违纪情况，除非在试用期间被证明不符合录用条件，否则都需要给钱。但是这个录用条件，必须有明确的、书面的文字来表述何为录用条件，且员工签字确认。如果不满足这几个条件，对方就不能以此理由解除。

11、还是试用期，如果对方说你试用期不胜任工作，不要怕，试用期拿不胜任工作当理由，也是要给你培训或调岗的，不能说开就开。不胜任≠不符合。

12、任何关于你违规违纪的裁员，一定要看你违反的那些问题，有没有在公司制度上明确写明，你有没有签收过这些政策。如果没有，只要你的行为不违法，那么这就不算规章制度，对方不能以你违反为由开你。

13、三期女工，工伤员工，医疗期员工只能参考劳动合同法第三十九条解除，不得以不胜任工作等原因解除。所以，只要你遵守纪律，公司想裁你没那么容易。

14、如果遇到恶意调岗调薪的，调薪必须员工同意。调岗如果岗位与原工作差异过大也需要员工同意。

举例：

人事专员调岗成招聘专员，你不同意公司也可以操作。但是人事专员调岗成软件开发，就必须得到员工同意。

15、恶意调整工作地的，如果地理位置跨越过大，尤其跨城市调动都必须员工认可，即使你合同约定说公司可以调动员工，这个条款也是无效的。比如有些公司约定公司有权调动员工去往他，大家不要怕，这条条款上了仲裁和法庭，就是无效条款。