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岗位外包是指企业根据业务要求把某个人力资源工作外包给第三主人力资源公司来完成。从而节省用工成本，减少繁琐事务解放人力资源部门，达到提高效率与收益的做法。现在很多企业都有使用岗位外包服务，那么企业通过外包岗位服务有什么好处呢?下面小编就为大家详细分析一下。
没有对比就没有伤害，我们一起来看看企业通过岗位外包后有哪些好处。我们先来了解下目前大部分企业在岗位管理上存在痛点：
1、一些企业在特殊岗位用工上无法实现人岗匹配，招不到人才，更不要说储备一些人才了。
2、企业非核心业务、用工量大，用工成本与收益不成正对，这方面的业务没有利润可言。
3、企事业单位某些特殊岗位用工风险难以规避，有时还会使企业带来一定的用工风险。
这三个都是企业在日常用工中，比较常见而确实存在的问题，但是通过岗位外包都是可以解决的。
企业通过使用岗位外包之后，所以帮助企业解决那些问题呢?下面我们一起来看看。
1、企业通过岗位外包公司的强大人才资源库、后备人才充足、提高人岗匹配度，再特殊的岗位都能快速招聘到人才。
2、通过使用外包岗位后，就能解放企业非核心岗位劳动力，优化人力资源配置。
3、因为岗位外包后，这个岗位的所有事务都是由第三方来解决的，承担全部用工风险，企业不必担心。
岗位外包是指企业将岗位、职能等整体外包给相关劳务机构，由劳务外包机构安排人员、调配资源按照企业的要求完成相应的业务或岗位、职能工作内容，企业不承当劳务人员的劳动关系，只负责支付相关劳务外包费用。
哪些人员需要外包出去呢?
1.流动型大、成本高如餐厅服务员、酒店服务员
2.不缴纳社保的人员(蓝领这块)，上海社保成本在1500左右，企业可以把这块选择外包出去，让人力资源公司承担所有的风险
3.非核心的人员。企业可以把这块外包出去，把精力发在其他提高核心竞争力的地方
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