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网易、华为裁员风波本可以避免,只因HR忽略了这一点

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11月23日,一名自称在网易游戏工作了5年的老员工发文:《网易裁员,让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦!》


这位网易员工个人公众号的文章有10万+阅读,并且有10万+“在看“。在朋友圈、微博和职场社交软件上也引起了各种讨论,将网易推向了“炙手可热”的地步。

网易、华为裁员风波本可以避免,只因HR忽略了这一点


12月1日,“华为前员工李洪元被以敲诈华为公司的罪名拘留251天,后被无罪释放,并获得国家赔偿”事件,又将华为推向了“舆论声讨”的窘境。

网易、华为裁员风波本可以避免,只因HR忽略了这一点

更是诞生了“毕业985,工作996,离职251,维权404”的裁员神评,也诞生了数十篇10万+文章,发了被删,删了再发。

网易、华为裁员风波本可以避免,只因HR忽略了这一点

小编想说,我不清楚网易员工是否在职期间遇到了“逼迫、算计、监视、陷害、威胁、被保安赶出公司”一系列不公正待遇;


也不确定华为员工”被诬陷敲诈“的事件;


同样不确定华为事件是否是“有心人的幕后操纵......


但可以明确的是:网易和华为在处理裁员这件事中,缺乏了职场最基本的沟通,才会让”有心人“有文章可做。


可能是决策层对管理层的沟通不到位,可能是上级到下级的沟通不顺,可能是平级到平级的沟通不畅,可能是人与人的沟通冲突......


要知道, 沟通,70%是情绪,30%是内容。情绪不对,内容就会被扭曲;沟通不到位,矛盾就会被放大。


像这次网易和华为的风波,就被推向了深渊。显然网易、华为这次的风波,靠沟通,已经亡羊补牢,为时恨晚!


沟通,应该在山雨欲来之前实施。


其实古往今来便有不少因及时沟通而成功的案例,将原本尴尬的境遇扭转乾坤。



1


古代沟通成功案例



1)行文顺序很重要


清朝的曾国藩曾多次率领湘军同太平军打仗,可总是打一仗败一仗,特别是在鄱阳湖口一役中,连自己的老命也险些送掉。


他不得不上疏皇上表示自责之意。在上疏书里,其中有一句是“臣屡战屡败,请求处罚。"


有个幕僚建议他把”屡战屡败"改为"屡败屡战"。这一改,果然成效显著,皇上不仅没有责备他屡打败仗,反而还表扬了他 。


"屡战屡败"强调每次战斗都失败,成了常败将军;而"屡败屡战"却强调自己对皇上的忠心和作战的勇气,虽败犹荣。


2)只可意会不可言传

三国时期魏国的曹操看中曹植的才华,想废了曹丕,立曹植为太子,于是征求贾诩的意见。但贾诩却一声不吭。


曹操好奇地问:“你为什么不说话?”贾诩答:“我在想袁绍、刘表家的事。”


曹操听后哈哈大笑,即刻明白贾诩的意思,因为袁绍、刘表家都是因为废长立幼招致灾祸。于是曹操再也不提废太子之事。


以曹操之精明和多疑,贾诩和他说话简直就是高手过招,点到为此。没有直接说出来,但我已告诉你我的答案。


由此可见,古人便很讲究沟通的方式方法,细到一个字、一句话、一个行为。


2


现代沟通成功案例



1)恭维别人就是恭维自己


黄渤是娱乐圈里公认的高情商会说话,有一次上《鲁豫有约》的节目,鲁豫问他,“现在觉得自己特别火了吧?”

他说:“那肯定啊,都来《鲁豫有约》了,能不火吗?”他这一回答,不仅赞了鲁豫节目组,也是变相地夸自己啊。

还有一次,闫妮说自己跟黄渤演夫妻的时候,曾经说,我跟你演夫妻我就知道我要走向丑星的行列。

结果黄渤不以为意,说“我跟你演,我觉得我要走向帅哥的行列了。”

结果闫妮就不好意思了,说“你都这么说了,那我以后得多夸你。”


2)不掉入对方给的选项

女朋友:如果我和你妈妈同时掉入水里,你救谁?

回答:我妈妈会游泳。

女朋友:假如你妈妈不会游泳呢?

回答:为了你,我明天就让她上游泳培训班,一定学会游泳。我们俩一起来保护你。

老婆:你觉得章子怡漂亮,还是范冰冰漂亮?

老公:还是你最漂亮。老婆很满意。

老婆:那章子怡跟范冰冰比呢?

老公:我觉得其他人都差别不大。


由此可见,黄渤不红,对不起他的情商;男生要学会了这招,离脱单也不远了。


3


职场人会职场沟通才是王道



说了那么多,要不就是历史,要不就是小说,要不就是娱乐圈,要不就是夫妻情侣,都不适合我,有没有关于“职场沟通”的小秘门?

于是,我决定把10万+职场人学习过的《职场沟通7讲》视频课——更方便,不要钱,可以让更多朋友在职场上走的更远。


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