心若在，梦就在——职场中挖掘出新鲜感

文|刘世东

应该如何在职场中挖掘出新鲜感

——刺激要一波波的持续才会有动力

心若在，梦就在

辛辛苦苦已度过半生

今夜重又走进风雨

我不能随波浮沉

为了我挚爱的亲人

再苦再难也要坚强

只为那些期待眼神

话外音：高原净土有美丽也有单调

记得在九几年康巴高原上当兵的时候，曾仰望蓝天，看大片大片湛蓝的天空，那种蓝，深得单调，蓝得深邃，甚至没有几缕白云。当刚到高原净土的时候，我们也曾赞叹。那是内地长年累月都不可能看见的天空。但当一个月，一年，两年，大都是这样的蓝的时候。其实美丽也已变得疲劳。

在那个时候往藏区北线进发的时候，曾一大片的无人区，一路就是荒草，无山无人无水。就算一望无尽的荒原是种景致。可久了也让人失去了兴致。老兵说，就算是眯着眼开半小时车，也不会出任何问题。这其实就如在高速公路上长时间驾车一样，会出现视觉疲劳。

而当车程真正的进入山区，一路的雪山、草原、参天大数，山谷里的彩虹和山腰缭绕的白云，却又给人看不完的美丽。

这是真正的观景亦如读书，喜曲不喜直。（本文也许有点鸡汤有点长，敬请喝或不喝都别介。反正读完也只需8分钟）

回话题：人在职场，要如挖红苕，一直有期待

其实在人的一生中，总会有很多风景，但在激情过后也总会归于平淡。也总是要围绕油盐柴米酱醋茶打转转的。这就是所谓“平淡才是真”。

而在职场，有时却并非如此。

职场如战场，需要听从命令，又说员工是砖，哪有需求哪里搬。

但职场，毕竟只是生活的一部分。还是有自己的。

如何让自己的职场有新意，不至于一直看到的都是单调、灰暗的天空。而是要象挖绣红苕一样，虽然挖得的红苕，可能并不那么值钱。但我们却在期待下一锄的时候，能挖出一只大而乖台的红苕。让挖红苕，一直充满期待。

一、让我们的工作有意义。——有意义才能支撑你持续生存。

记得前段时间我在分享中曾说过，要给自己的工作赋予除了职责以外的意义。那才是你能肯于工作的动力。

记得在封建社会的时候，大家都很不愿意给地主老财干活，却又不得不干。因为要生活，就要勉强自己去为地主干活。

但这样心不甘情不愿的干，就算是地主如何打骂，却也没有说能真心的种出多好的庄稼。除了当时的种植条件不好外，种地的人没有用心也是一重要原因。

而在后来的农业社，按道理是人民翻身做主人为，可庄稼为什么还是种不好呢？因为他们觉得自己种得再好，没有按绩分成，所分得的也不匹配自己所创造的成绩。

可同样种地，为什么后来地方下户了，大家庄稼都种得格外细致，收成变得更高了呢？

因为，他们给自己种地是为自己生活更美好而种。这是自己种地的直接意义。

所以，在职场，在为老板打工的时候，一定要随时给自己的工作找到除职责以外的意义。告诉自己，我不是在为老板打工，我是在为自己的利益而努力。

只有符合自己设定意义的劳动，自己才会干得格外的起劲。

而这样的意义在于我们要慎重的赋予。要能让自己实现，能感受到实现意义的喜悦。

有的人以看到自己的家人生活美满，充满欢笑就感觉生活很有意义。

因此，他可以将工作看作是挣钱的工具，能换得一家人的丰衣足食。所以他会努力工作。

而有的人以助人为乐，就算自己没有吃的，也愿意将自己仅有的一个面包给乞讨者。所以他也感觉到自己的意义所在。

而有的人，将自己的工作意义定得很伟大。觉得自己就是共和国的建设者，所以他将自己的工作看成是国家建设项目一个部分。感觉自己的工作有可能是改变世界格局的大事。

所以他的工作也很有意义。因为，你真的不知道，如果那一刻，如果没有他世界是否会发生改变。

谁知道呢？

因此，赋予自己工作在企业、老板强制以外的意义。无论是让自己更光鲜，还是老婆儿女能生活得更好。甚至也可以象我们的企业文化一样，充满回馈反哺社会的伟大也不错。

意义，才是你愿意继续生存在这个世上的根本。根本不用在意别人的看法，毕竟，他非你，怎知你之乐。

二、让职场如游戏攻关并进。——有关闯才能让你的职场充满期待

从网络发达以来，现代社会成了一个游戏的社会。在网上将游戏当成自己的工作，在线下将生活当成游戏的实践，这样的人一批又一批。甚至有的人因此锒铛入狱。

而这样的游戏从以前的街霸，沙丘，到现在的农药吃鸡；从以前的手掌机，单机，到现在的网络手游。吸引一代又一代青年人的不断入驻。

这是为什么？除了里面的动感，更多的还是在追求那一个又一个层级的目标奖励。从无级到青铜，从白银到史诗，让自己不断的蜕变成为王者，才是吸引一代又一代游戏人的根因。

而职场，特别是在中国中庸的传统文化影响下，小富即安的人，更是多不胜数。

所以，如果真感的能受到自己有职业瓶颈的人也还算是有上进心的了。怕的是，知道自己很疲倦，却怠于寻找激励奋起的基点，认可自己的沉湎。

因此，在自己的职场之路上，给自己设定一些目标，设定些不得不执行的惩罚（只有让别人来惩罚你了）。让自己力争一关关的通下去。这才是动力。

每当你遇到自己的职业很无趣的时候，感觉倦怠，甚至工作到想吐。其实就是你的该次工作关打到头了。而新的一关的开启，一定是在你可能视而不见的某个地方。

所以，当你做一项工作正要进入顶峰的时候，问问自己：“我还能做什么？我还需要做什么？我应该怎么行动？”为自己早点找到下一关开启的钥匙。

只有当你能不断的感觉一关一关的目标的达成，你就能找到你存在的痕迹，也才能享受到你工作中的乐趣。

所以游戏，才能让人沉迷不愿意自拔。

但愿每个人可以将自己的职场设计得如闯关游戏（职业规划）一样。就算设计不成，也要随时找到另一个目标来执行。

三、中年职场除了责任还要有乐趣。——有乐趣才能让职场更通达。

每个人进入职场基本都是20岁左右了。但距离30~35远吗？不远？

所以30而立并不是中年的标志。而中年，甚至老年，也并不是就只能是无趣的浪费阳光。

不再职场的老年，他们可以找到广场的舞蹈，不论是健身操，还是鬼步舞，都有老年人在跳。

而在职场的中年，就算是因家而油腻，却也是近几年不可或缺的中坚。30在以前的农村来说，正是一个做得的年纪。

而现今的职场需求，却似乎是换了风向。30多的人因为家，在职场，似乎成了没有冲劲的代名词。

因为有家，所以不能远行？因为有责，所以不敢任性？

其实职场如戏，当有一天不再职场，每个人又都会回顾职场经历。

而事实上，每个人奋斗在职场，其实也正是由于有家有责，才努力成人模狗样。但责任不仅是负担，还应该具有乐趣。

记得在上半年有报道说某政府组织部找两个公务员谈话，准备提升其当干部。后来却被两人给“怕自己当不伸展干部”给拒绝了。为此，两人被给予了纪律处分。

被很多人角逐的官位，却被人给拒绝。这是因为他们在领导的岗位上，只看到责任，却害怕自己找不到工作的乐趣。

因此，在自己的工作岗位上。无论我们的责任是重还是轻。在工作上面找到乐趣，才是自己能持续前行的前提。

一是深挖背后潜藏的含义。

前段时间朋友百灵告诉我说，不知道如何来做好薪酬设计。看那些专业的人力资源书本上，也来不来就说到什么薪酬战略，薪酬规划什么的。也看不当进，不能有真正的理解。

我告诉她，其实要学薪酬，从基本的学起，要结合自己在做的薪酬来学。首要的就是搞清楚你薪酬表里的每个栏目所代表的含义是基础。为什么要设那栏？有何意义？其激励效果如何？

当你理解了背后的意义，你在工作中时，就能发现你所填写的数据，是否合理，有无意义。你就可以收获相当的成就感了。

二转换视角找到动力和阻力的关键。

很多时候，我们总是解决不了问题，总是达不成目标的时候，我们会感觉很泄气。觉得自己毫无能力，什么都做不来，甚至会埋怨自己，为什么以前不多学点？连这么简单的都做不来。

其实，在职场就如江面行舟。

顺流而下时，我们感受吹着风，观着浪，好不惬意。可当我们逆流而上时，却费力难行，甚至会被波浪倒推而下。

这样的边行船边观景，你还会感受到乐趣吗？

但当你能升起帆，加上动力阀桨。就算是逆水行舟，你依然可观两岸风景。

在职场分析任何一个问题的时候，都可以看作是动力和阻力的问题。当我们找到拥有了相应的开关。能让动力在于阻力时，我们就能寻找到在解决问题中的乐趣。

如：

找到动力：在责任中能收获高薪。在解决问题后能获得企业的奖励或提升。

解决阻力：如加班会耽搁时间。但加班后会自由调休，还可去做自己一直想做却没有时间做的事。如，在去售后服务时会面对客户的责难。但我可观光异地的风情等。

因此，在工作中，面对任何问题，找到自己的优劣势。将所有问题都找到可以转换的理由。让阻力变小，动力加大。

那么，你就可以在工作中能找到更多的乐趣。

这也是那些，如能数十年开车作职业的驾驶员的快乐所在。

三是让自己的安全界限范围持续扩大。

在前段时间的分享中，我时常提到人会下意识感受到现实中对自己的威胁，而会因威胁而不安。一个不能心安的人，又何来乐趣可言。就算身处一群作乐的人群中，那也只能强言欢笑。

而让自己的安界范围不住扩大，从婴儿时只有母亲的怀抱，到少年只有自己的家乡，可到有一天真的长大，大部分人都喜欢天南地北的北上广深的漂。

这就是成长所带来的某些方面的安界范围的增大。

而在职场，要想让自己的安界范围不断扩大。有什么办法？

除了提升自己，就没有办法。提升自己的专业能力，扩大自己的人脉圈子，拓展自己的综合素质，发展自己的杠杆事业。

你的安界，自然会扩大。你的乐趣点自然会增多。

小结：

在职场，我们一定要为自己找到自己必须努力的理由，找到自己可以不断实现的目标，提升自己可以不断冲击的关口。职场就没有那么低的天花板，就不会那么易倦怠。

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