推荐系统化深入化开放化生态链学习

作者沐伊 2019-12-14 14:59 1584

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2020年，你最想提升哪方面知识？

闻道有先后，术业有专攻。每个人在踏入人力资源行业的时候都是从不同的模块开始切入的，有些人工作了3-5年还只擅长1... 我要投稿 >

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从事HR13年了，从最初的只熟悉一个模块到精通六大模块，从职场小白到经理再到总监，伴随着职务的升迁，我在学习上的投入也越来越多，专业的人力资源管理书籍已经不能满足工作的需要了，尤其是近几年，社会快速发展，生存压力巨大，企业的利润越来越薄弱。人难招、人难留、人难管已经成为很多企业面临的共同问题！

相中的人没来，来的人留不住，留下的人没业绩，这些问题不仅困扰着企业老板，也困扰着广大HR。因为任何工作都是由人做的，只要工作的人出了错，板子首先打在HR身上！

还人力资源呢，连个人都招不到？

你都招了些什么乱七八糟的人啊？

你怎么连个人都留不住？你怎么连个人都辞退不了……

这些质问，相信HR同行们都不陌生！起初可能会据理力争，后来连解释都懒得解释了，因为永远解释不清楚，解释了这个，还有一堆那个问题呢？有些HR干脆就离职走了，但到了新公司后，该面对的问题依然不少，只不过是换了个地方，换了个人而已！

创业3年来，每天至少面试七八个人，接触的行业人群多了，我明白了一件事：人是最复杂最善变最不按常理出牌的。作为HR，就得见人说人话，见鬼说鬼话，逢山开路、遇水架桥，见招拆招、无招胜有招。于是我每天早上5点起床，7点准时到办公室，7点半到8点半这个时间是完全属于我自己的，没有任何人打扰，很清静。3年来我学习了心理学，如九宫型人格、DISC心理学、面部表情学、博弈论、人类学、大众传播学、历史学、逻辑学，学等等，只要和人力资源工作相关的书，我都买来细细品读。还学习了一些生冷的理科知识，有一段时间为了给客户招到电气工程师，还专门去图书馆借了《电气工程理论》，明白了强电、弱电、西门子、欧母龙，PLC 200、300、400、500。为了招到网站开发人，弄清楚了白码、黑码、c语言与c++语言的区别；为了给一个设计公司招到人，我弄明白了CAD、酷家乐、3D……这样一来，凡经过我面试的人员，70%都上岗了，剩下30%是被淘汰出局的。

每个求职者对我的第一印象都是既懂技术又懂管理，事实上那些所谓的技术都是死记硬前的，面试前把要提问的专业问题及答案写下来，适当时给予评论，反正真正的专业知识还得复试。但至少在第一轮面试时我能给求职者留下一个好印象，让他们发自内心佩服，激起他们的兴趣，做到这些，招聘已经成功一半了。

但是每个人的精力是有限的，我不可能把所有知识全都学习一遍，没那能力更没那必要。那么究竟该怎么办呢？于是我便研究起了中国古人是如何识人、育人、留人、激励人的。王阳明的心学对我影响很大，我也曾试着把所学的知识用到工作中，比如在面试中、在绩效面谈时，我总会引导他的去听从自己内心最真实的声音，效果还不错。但我毕竟不是这方面的专家，所以运用起来显得捉襟见肘。

人性是复杂的，无论做什么工作，永远都不要和人性做斗争，可人性归根结底还是对人的心理的把握。所以2020年，我想多学些关于中国古代传统文化方面的知识，尤其是心学方面，如何把心学运用到我们的人力资源工作中，用心学来提高面试率、上岗率、留人率！

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