人生目标，引领我们前行的方向

作者颖颖宝贝 2019-12-14 21:36 47497

内容来自 2019-12-16 打卡话题

我是一名工作近10年的HR，一直从事招聘等工作，实战经验丰富但缺乏理论基础。由于身处三线小企业，且年龄已过30岁，加之当下企业效益平平，感觉自己遇到了职业瓶颈期，同时开始疑惑自身之后的出路。继续在目前企业感觉涨薪无望，在当地跳槽薪酬水平也相仿。虽然也知道要做职业规划，但总觉得对自己没有信心。想问一下各位HR，你们会有怀疑自己和迷茫的时候么？我们应该如何克服？

展开

很多人做HR,都会从招聘助理做起，我也是这样开始的。在此之前，对招聘官的工作，我们会心存敬畏。但开始做企业招聘工作以后，我们每天就是找简历、约面试、面试，三部曲并不存在什么神秘感。每年根据企业的招聘需求，按部就班的做好招聘工作准备。年复一年，突然有一天，我们会发现，周遭的人换了一批又一批，我们还是这么默默的做着！每天面对不同的应聘者，我们学会了“看相”，面对应聘者的一言一行，加上对用人部门的工作职责及该部门领导的了解不断加深，我们推荐人员给用人部门的精准度也逐步提高。这时，我们不再是职场“菜鸟”，已成了招聘达人。对于熟悉的环境和工作流程，没有新鲜感，更失去了成就感，使人倦怠。

因为我们一直没有做自己的职业规划，没有目标，我们才会出现迷茫。如果我们不想跳槽，长期置身于熟悉的工作环境，我们很难发现自身的问题。在瓶颈出现的时候，我们要进行环境分析，比如对自己任职部门的人员进行分析，我们的上级领导具备怎样的能力，还要向企业的标杆人物学习，分析他们具备怎样的能力？凭什么获得成功？然后，对企业的横向与纵向的职业通道进行分析，定下自己期望到达的目标岗位，并了解该岗位的胜利能力要求，分析自身的优势与劣势，看看差距在哪里？如果我们想跳槽，要不要转岗？同样要考虑该岗位的胜任能力要求是什么？我们要象做招聘工作一样，把自己的履历与目标岗位要求进行匹配度分析，缺什么，我们就设法补什么！根据自身的实际情况综合考虑，我们可以从以下几个方面去进行：

1、现在的职场“新”人，普遍都拥有大专或者本科以上的学历。如果这个时候，我们这些职场“老人”还不具备一定的学历，被安排“老”带“新”的任务，就会感到吃力。这个时候，我们就要做一个学习计划，进行学历或者任职资格的提升。据我所知，很多HR就算有一定的学历，但都不是人力资源管理这个专业。想掌握更多人力资源管理的专业知识，就要系统的学习，可以参加人力资源管理各个模块的知识点、劳动法相关的课程培训，还可以参加国家人力资源管理师职业资格证的考试。当具备了目标岗位要求的学历和技能，就具备了该岗位的竞争能力，有助于我们在企业岗位竞聘或者应聘中获得成功。

2、我们在多年的招聘工作实践中，语言表达能力与沟通能力得到不断的提升，同时，无论在面试的时候心情如何，无论对面试者的感觉如何，我们必须保持专业的态度，把自我的情绪管理做得比较好。既然具备良好在语言表达能力与沟通能力，又懂得情绪管理，如果我们对培训感兴趣，那就可以利用这些能力与经验，加强演说能力与培训技巧方面的提升，转型做一名企业培训师。

3、我们作为招聘官，在面试的时候遇到来自各行各业的人人才。通过应聘者的叙述，可以收集很多信息，比如众多企业的内部管理情况、发展史、经营情况等，有时候遇到一些不懂得遵守保密义务的应聘者，在无意中获得对标企业的机要信息。另外，我们每天必须在招聘网站上寻找应聘者简历，让我们可以关注到其他企业的很多信息。日积月累，我们的大脑就拥有了一个小小的数据库，并积攒了一些人脉。如果对企业咨询顾问感兴趣，把这些信息梳理归类，再加强专业知识的培训，多读书、多关注各地新闻与国家政策等，为我们成为一名咨询师做好准备。然后，付诸行动，去咨询公司应聘，或者找到带领我们做咨询顾问的老师，投身企业咨询顾问的队伍。

时代的变化是惊人的，现在的职场，少了“铁饭碗”，多了很多全能型的人才，他们不仅有主业，还有副业。所以，我们不能固步自封，如果觉得我们的竞争能力不够，就要不断学习，终身学习！对生活或者工作都要设立目标，因为，人生目标，引领我们前行的方向。要设立大的目标，也要设立小的目标，完成一个又一个的小目标，就能实现我们的人生目标！

【职场赠言】职场上都会有怀疑和迷茫的时候，但是不要害怕，努力提升自己才是王道，永远不要停下学习的步伐。推荐你来学习《HR高薪岗位技能合集》或《从精通到资深-HRM进阶研修班》，带你晋升拿高薪。点击咨询了解，为即将到来的20年代储备精神（晋升）食粮！

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。