推荐写在2019年底

作者 lala8702... 更新于：2019-12-17 09:09 1864

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2020年，你最想提升哪方面知识？

闻道有先后，术业有专攻。每个人在踏入人力资源行业的时候都是从不同的模块开始切入的，有些人工作了3-5年还只擅长1... 我要投稿 >

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2019年，主动变化，拥抱变化，经历变化。

2019年，我32岁了，在上有老下有小的这个年龄，做事情都考虑得更多，影响的因素也更多。

2019年年初，为了孩子上学问题，我们选择了搬家，交房过户选家具，周末变得忙碌。人无远虑必有近忧。有些事情如果是必然的，那就提早考虑，免得到跟前了，手忙脚乱，选择余地也少。

接着一级考试也如期而至。说来我的一级考试也比较曲折，由于一门没过，面临3门重考。忙碌房子的事情，实在没时间和精力看书复习，临考前打起了退堂鼓。老公鼓励我还是去试试。考试那天我一个人披星戴月的就出发了，坐了几个小时的公交车，老公要在家带孩子不能送我。考完试如释重负，回到家稍事休息，又忙起了家里的一堆事情。

装修搬家是琐碎的体力活，好在家人齐心协力，打造完成了我们温馨的家。

大人到底是喜新厌旧的，孩子倒是表现出了很多不舍，我告诉孩子，有家人在的地方就是家。以后这里就是我们的新家了。

2019年，由于经济大环境的影响，公司也出现了一些变化，业绩好的时候，其他的似乎没那么重要，当业绩没那么好的时候，各种工作纪律和考勤制度便上了场。当然这些都不是我要离开的理由。一件看似突然发生的事情，其实已经经历了漫长的过程。我在默默的完成自己的定下的目标，如果完成就奖励自己离开，如果没有完成，就在这里苦其心志，饿其体肤，空乏其身等等。

2019年9月离开了公司，记得之前离开的同事说，她本打算在这家公司干到退休，没想到离开得比我还早。在我们二三十岁的年纪，谈要在一家公司工作到退休，会不会太早，当然职业安全感也是很多求职者看重的。但是事情总是变化的，来一家公司，对我自己而言如果只剩了那点微薄的薪资，我觉得应该考虑离开了。毕竟年轻的时候除了时间我们拥有的太少，如果时间只能换来微薄的薪水，而不是成长和本事，未免有些太不值得。当然如果换来很多薪水那就另当别论了。但是高薪往往意味着高能力高责任。

很快来到了新公司，学习，忙碌，适应。领导给提前转正一个月，表示对我工作的认可，但是我知道工作中仍然有多地方有待提高，比如英语口语，比如公司制度建设，比如有效的HR策略，很多地方我需要学习，需要做出有效贡献。继续努力，路漫漫其修远兮。

小时候觉得时间很慢，盼望放假，盼望过年。长大了，觉得时间飞快，一晃一年就没了，又长了一岁。

愿我们都能不负时光，成为更好的自己。