窗外的气温已到零下,阳台上的长寿花已经含苞欲放,12月上旬已过半,又一年时光从指尖溜走,还好这一年有所收获,对于未来始终有所期待。
半路出家,没有经历过系统、全面的理论知识学习,所有的人力资源知识都是来自于实际工作经历积累,以及因平时需要而进行的随时恶补,思来想去,决定考企业人力资源师,考证也不过是一种学习的方式,证书算是检验你学习成果的证明。
学如逆水行舟,不进则退,在信息爆炸的时代,更容不得你止步不前,根据自己的实际情况和自己的学习特点去学东西,这种带有很强的目的性,变被动学习为主动学习的自学方法,成为我们自我成长路上不变的旋律。得益于大学毕业后自考的经历,我有自学神功的加持,自学备考企业人力资源管理师证书的过程,我充实并快乐着,不管结果如何,而我已得到我需要的。刷题的日子里,获得了我们家小不点的百分百支持,以至于考试结束后的这一个多月时间里,小姑娘依然不忘每晚睡前提醒妈妈记得做题。
又到了年底整理总结,计划新一年的时刻,分享两个算是小插曲的总结:
1.进入12月与财务的对接工作格外多起来,困扰多时的工资按项分类汇总统计终于得以解决。技不压身,拥有C语言编程基础的我,用起Excel函数更加得心应手,让Vlookup搭配iferror ,column,row 以及match 完美的解决了我想要的跨表逐项汇总统计全年工资,让本要耗时数天的工作,在15分钟内解决,并额外收获了一个年会抽奖器设计。
不得不说Vlookup真是一个好用的不得了的函数,没有之一。使用方法不多言,百度上一搜出来一打,这里只跟大家分享Vlookup的错误值2种处理方法。
(1)设置函数Vlookup 为精确查找,如果找不到要查找的值,就会返回错误值 #N/A,如何不出现这个错误值?可以这么理解:让Vlookup精确查找想要的数值,若找到,传回对应的值,若找不到,就自动设定它的值等于0,搭配iferror 函数瞬间解决。
(2)Vlookup最容易出错的地方是查找区域的首列必须含有查找的内容。
比方说一个表,a列是序号,b列是姓名,c列是身份证号码,你在d列输入其中的一个姓名,在e1得到其身份证的公式不能是=vlookup(d1,a:c,3,0),而应是=vlookup(d1,b:c,2,0).
2.车间某工序,流程性工作,需整个团体全员共同完成整个生产工作,因涉及24小时倒班,成品出炉时间不固定,导致无法精准统计每个人的月生产完成量,厂里原沿用的考核方式,如有员工缺勤无法体现出其他代工人员多劳所得的部分,调整后得到以下相对公平的折中工时核算方式:
例:额定天数30天,额定量生产量4.5t,定编人员数9人;实际当月应出勤天数26天,人员9人,完成生产量5t;已知每个人的实际考勤天数,核算每个人的考核系数。
额定天数30天,额定量生产量4.5t,定编人员数9人→26天,计划生产量为4.5*26*30=3.9t,月人均计划生产量:0.433t;
人均日实际完成量=实际生产量5t/实际总出勤天数227=0.022t/天
每人的当月实际完成量=人均日实际完成量*每人的实际出勤天数
每个人的考核系数=每人的当月实际完成量/月人均计划生产量
各种办公软件、模块、小程序,其实质不过是一种工具,借助于各种工具的辅助,可以让我们的工作效率得到提升,让我们工作起来更富有成就感和激情罢了,临近年底各项工作已进入收尾,该招的人已全部到岗,员工手册的修订已进入最后的校正、印制,绩效考核也已进入最终一环,年终奖励方式已定,例行的年会也在按部就班的准备中。这一年有所失亦有所得,对于即将到来的2020仍然充满着几分莫名的小期许。
2020年计划:完善现有薪酬体系,需调整2个绩效考核指标;想学点心理学的知识;学学excel vba和ps精修、设计;可能的话考个证,实用性强,含金量高的,不过目前还没有想好;带着我的妞妞来几次说走就走的旅行。
岁月已往者不可复,未来者不可期,见在者不可失。加油吧。