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年末大家都在忙着评选出公司的杰出团队和杰出个人,今天主要分享一下我给我们做评优的思路和方案:
第一.根据公司的部门,来设立哪些奖项,奖项可以分为团队奖和个人奖;奖励奖品等;团队奖比如销售冠军团队,最佳服务团队奖等;个人奖比如优秀员工、安全标兵、技术和创新等;具体还是看公司的部门以及岗位来进行;
第二.确定各类奖项后,确定各类奖项设立的名额。一般按照人数的比例和制定是比比较合理的,我们公司属于人比价多但是领导计划奖励的人数寥寥无几,所以就没有采用总人数占比这种。直接就定好了名额;
第三.每个奖项评选的标准确定;像销售精英等这种岗位就要求业绩第一,服务能手职能类的可以按照服务评分为标准等;同时也可以设立一些硬性指标:如全年请假天数不超过3天,入职时间满1年以上的等;
第四.确定评审委员以及评选流程;要求先在部门内开展评优评选然后按推荐人员,最终由评选委员会成员确定人员;
第五.在公司内公示评选结果,这样公平公正,全体员工共同监督;发公告;
第六.公司年度工作大会或者在年会上面对获奖人员进行表彰,奖励;
好了,这个就是我公司目前做年度评优的过程。
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